Il personale della NHS Scotland accetta un accordo retributivo di due anni dell’8,2%
Infermieri, ostetriche e numerosi altri lavoratori in tutta la Scozia del SSN hanno accettato un accordo di retribuzione di due anni. Ieri, il 60% dei ...
L’Università di Salford lancia un cluster per una vita lavorativa migliore
L’Università di Salford ha lanciato un nuovo cluster di ricerca incentrato sulla coltivazione di luoghi di lavoro migliori. Il cluster di migliori vite lavorative è ...
Quattro modi in cui i datori di lavoro possono ridurre il rischio di un ambiente di lavoro sempre attivo
Con il lavoro ibrido e la tecnologia che offuscano i confini tra casa e vita lavorativa come mai prima d’ora, sono i datori di lavoro ...
Microsoft per tagliare il 3% dei posti di lavoro in tutto il mondo
Il gigante della tecnologia Microsoft deve ridurre le dimensioni della sua forza lavoro globale del 3%, nonostante i forti risultati nel suo ultimo trimestre. Microsoft ...
Cultura, “micro-incisioni” e talento invisibile
Una mancanza di contatto visivo, un nome ripetutamente erroneamente pronunciato o esclusione da una chiacchierata sul calcio del fine settimana. Questi possono sembrare banali, ma ...
Migliaia di ruoli di servizio civile per lasciare Londra
Il governo prevede di tagliare il numero di ruoli di servizio civile a Londra di 12.000, chiudendo 11 uffici nella capitale. Ciò risparmierà £ 94 ...
I caregiver del cancro sentono la pressione di tornare al lavoro presto
Quasi la metà dei caregiver per il cancro (48%) afferma di aver sentito la pressione di tornare al lavoro il prima possibile dopo aver preso ...
L’accordo commerciale nel Regno Unito-USA minaccia i lavori di bioetanolo
Gli operatori delle due maggiori strutture di bioetanolo nel Regno Unito hanno avvertito il governo che l’accordo commerciale della scorsa settimana con gli Stati Uniti ...
Paper di immigrazione: 10 punti chiave e reazione
Il primo ministro Keir Starmer ha annunciato il white paper di immigrazione del governo questa mattina, impegnandosi a ridurre drasticamente la dipendenza dei datori di ...
Perché il burnout delle risorse umane è una questione strategica
Poiché le risorse umane assume un ruolo sempre più centrale nel successo del business, non è immune al burnout. Ana Nikoladze esamina perché le squadre ...