Breve immersione:

  • I lavoratori si aspettano che il contesto economico diventi più difficile nel 2026 Il 73% ha citato un aumento dello stipendio come priorità importanti per il prossimo anno, secondo il WorkWatch Report 2026 di Monster.
  • Mentre il 58% dei lavoratori afferma che i propri stipendi non tengono il passo con l’inflazione, il 57% afferma di non aspettarsi di cercare un nuovo lavoro nel 2026 e il 40% si aspetta che il mercato del lavoro peggiori. In un sondaggio separato pubblicato in ottobre, Monster ha scoperto che quasi la metà di i lavoratori stanno “abbracciando il lavoro”, che significa rimanere in un posto di lavoro più a lungo del solito per motivi di sicurezza.
  • Nonostante il desiderio di restare, il 52% dei lavoratori ha dichiarato di aspettarsi licenziamenti a livello nazionale ad aumentare, e il 40% prevede che l’adozione dell’intelligenza artificiale si tradurrà in moderate riduzioni di posti di lavoro nel proprio settore entro la fine dell’anno.

Informazioni sull’immersione:

Oltre ad essere intensificato insicurezza finanziaria e preoccupazioni per la stabilità del lavoro, molti lavoratori hanno affermato di essere semplicemente più esausti quest’anno rispetto all’anno scorso. Nel 2025, il 31% ha affermato di aver sperimentato un numero maggiore di burnout anno dopo anno, mentre un altro 35% ha affermato che i livelli di burnout erano gli stessi. Inoltre, il 40% dei lavoratori ha dichiarato di essere preoccupato per il burnout o per la salute mentale, rendendolo la seconda causa di apprensione dopo i timori salariali.

La forza lavoro “ha ampiamente accettato l’incertezza come una costante”, secondo il rapporto, e i lavoratori in cerca di stabilità stanno affrontando attività secondarie o migliorando le competenze per mantenere la loro situazione attuale e pianificare il futuro. Il lavoro temporaneo è diventato un’integrazione permanente al reddito primario del 20% dei lavoratori, mentre il 32% afferma di avere un’attività secondaria oltre al lavoro principale. Monster ha inoltre scoperto che il 16% dei lavoratori aveva accettato un secondo lavoro per sbarcare il lunario.

Nel frattempo, le aziende stanno inasprendo le restrizioni sul rientro in ufficio, con il 50% dei lavoratori che afferma che il proprio datore di lavoro richiede loro di essere in ufficio cinque giorni alla settimana. Il 51% dei lavoratori afferma che l’ufficio è il luogo in cui sono più produttivi, anche se il 31% dei lavoratori ha affermato che non farebbe domanda per un lavoro che richieda la presenza quotidiana in ufficio.

Le politiche del DEI hanno anche preso in considerazione il processo decisionale di alcuni candidati al lavoro, con il 37% che indica che eviterebbe i datori di lavoro che non hanno politiche del DEI forti.

L’adozione dell’intelligenza artificiale ha avuto un impatto anche sul sentiment dei lavoratori. Circa la metà dei lavoratori (49%) ha dichiarato di essere preoccupata che l’intelligenza artificiale possa sostituire il loro ruolo o sconvolgere il loro settore.