Totale buste paga non agricole è aumentato di 50.000 posti di lavoro a dicembre, e il tasso di disoccupazione è sceso al 4,4%, ha dichiarato il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti nel suo rapporto sulla situazione occupazionale pubblicato il 9 gennaio.
Gli economisti hanno affermato che i numeri indicano un mercato in fase di raffreddamento e cauto sia per le persone in cerca di lavoro che per i datori di lavoro, ponendo una conclusione definitiva su un anno caratterizzato da una crescita rallentata.
“Anche se questa non è una notizia terribile, la realtà è che in tutto il 2025 non c’è stato un solo mese in cui i datori di lavoro hanno aggiunto più di 168.000 posti di lavoro – il guadagno medio mensile nel 2024”, ha detto in una nota Laura Ullrich, direttrice della ricerca economica per il Nord America presso Indeed Hiring Lab.
Nel 2025 ha regnato l’incertezza, in parte a causa delle tariffe, della chiusura del governo e ricalibrazione generale di fronte agli strumenti di intelligenza artificiale che cambiano il mercato, hanno detto gli economisti. A loro volta, i datori di lavoro sono diventati “più selettivi”, ha affermato in una nota Rick Hermanns, presidente e amministratore delegato di HireQuest, “ma non hanno smesso di assumere e i tassi di licenziamento hanno raggiunto il livello più basso a dicembre dalla metà del 2024”.
In generale, le aziende danno priorità alle assunzioni per ruoli che hanno un legame diretto con ricavi, operazioni e tecnologia, ha affermato in una nota Ger Doyle, presidente regionale per il Nord America di ManpowerGroup. Inoltre, le offerte di lavoro rimangono aperte per meno tempo rispetto a due anni fa, ha aggiunto Doyle.
La crescente stratificazione del mercato tra lavori che possono essere automatizzati e quelli che richiedono competenze umane pratiche rimane saldamente in vigore anche nel 2026.
“La prossima fase del mercato del lavoro sarà definita meno dalla crescita complessiva e più da dove il lavoro è veramente necessario”, ha affermato Hermanns.