Breve immersione:

  • I reclutatori utilizzano sempre più l’intelligenza artificiale in un contesto di maggiore pressione per trovare candidati idonei per il numero limitato di ruoli disponibili, secondo ricerca di LinkedIn pubblicata il 7 gennaio.
  • Tra i professionisti AT intervistati, il 93% ha dichiarato di voler aumentare l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel 2026 per raggiungere gli obiettivi di assunzione, valutare i candidati e reperire talenti. Nel frattempo, il 42% ha dichiarato a LinkedIn che gli viene chiesto di ricoprire ruoli più rapidamente, e il 39% ha affermato che gli viene chiesto di trovare “candidati nascosti” con “competenze che non avrebbero mai trovato prima”.
  • Il rapporto ha anche rivelato un mercato del lavoro sempre più competitivo. Dalla primavera del 2022, il numero di candidati statunitensi per posizione aperta è raddoppiato, ha affermato LinkedIn, rilevando che il 52% dei professionisti intervistati ha affermato di essere attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro quest’anno.

Informazioni sull’immersione:

Mentre i reclutatori lavorano per soddisfare le richieste di un mercato sempre più competitivo, l’adozione dell’intelligenza artificiale ha subito un’accelerazione.

Uno studio di agosto di Resume.org ha rilevato che entro il 2026, un terzo delle aziende si aspetta L’intelligenza artificiale gestirà l’intero processo di assunzione. Ad oggi, quasi due terzi dei reclutatori (65%) hanno affermato stanno già utilizzando gli strumenti di intelligenza artificialesecondo un rapporto di ottobre di Employ Inc., e il nuovo rapporto di LinkedIn ha rilevato che il 59% dei reclutatori ha affermato di utilizzare attualmente l’intelligenza artificiale per far emergere candidati gemme nascoste.

Tuttavia, il 66% dei reclutatori ha dichiarato a LinkedIn che trovare talenti di qualità è diventato più difficile, e il 73% ha affermato di sentirsi impreparato a gestire le pressioni del proprio lavoro quest’anno, inclusa la gestione delle “crescenti aspettative da parte della propria organizzazione”.

Anche le persone in cerca di lavoro hanno dichiarato a LinkedIn di essere preoccupate, con l’80% che afferma di sentirsi impreparato a trovare un lavoro nel 2026.

I reclutatori hanno detto a LinkedIn che stanno cercando nuove aree in cui gli strumenti di intelligenza artificiale potrebbero aiutare a semplificare il processo di assunzione. Nel 2026, secondo LinkedIn, il 66% dei recruiter intende aumentare l’uso dell’intelligenza artificiale per i colloqui di pre-screening. Il rapporto afferma che ciò li aiuterà ad avere conversazioni più preziose con i candidati preselezionati e ad ottenere informazioni migliori sui candidati.

Tuttavia, solo il 34% dei professionisti dell’AT ha affermato la maggior parte dei loro team erano utenti esperti di intelligenza artificialein grado di fondere intelligenza artificiale e competenze umane, secondo l’Executive Confidence Index trimestrale di LinkedIn, pubblicato a ottobre. Al contrario, il 47% dei reclutatori in quel sondaggio ha affermato che i propri team sono professionisti dell’intelligenza artificiale e utilizzano l’intelligenza artificiale per migliorare la produttività nei propri ruoli e stanno ancora imparando come usarla strategicamente.