Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha emesso due nuove lettere esplorando scenari che coinvolgono il Family and Medical Leave Act, e la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha ottenuto un accordo di 160.000 dollari in una causa per discriminazione sulla disabilità.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
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Il numero di lettere di opinione emesse lunedì dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti chiarisce come i datori di lavoro dovrebbero procedere in scenari che coinvolgono il Family and Medical Leave Act.
$ 17,13
Il nuovo salario minimo per lo Stato di Washington, il più alto tra gli Stati americani, secondo i dati dell’Economic Policy Institute.
35%
La percentuale di lavoratori soli che afferma di perdere almeno un giorno di lavoro al mese, secondo un rapporto del Gruppo Cigna.
50%
Secondo un sondaggio di Express Employment Professionals e Harris Poll, la percentuale di aziende che afferma che i candidati non hanno esperienza rilevante e di quelle che hanno posizioni aperte che non possono ricoprire.
$ 160.000
L’importo che Peak Performers ha accettato di pagare per risolvere una causa della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro in cui si sostiene che un lavoratore è stato licenziato dopo aver richiesto un congedo non retribuito per trattamenti di salute mentale, secondo un decreto di consenso firmato martedì.