Breve immersione:

  • Il governo degli Stati Uniti recuperato 259 milioni di dollari di stipendi arretrati per quasi 177.000 dipendenti durante l’anno fiscale 2025, ha annunciato giovedì la divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
  • Si tratta del maggior recupero dal 2019, ha affermato l’agenzia; secondo un’analisi del DOL, questa ripresa ammonta in media a circa 1.465 dollari per lavoratore. Sebbene l’importo recuperato sotto forma di retribuzioni arretrate abbia raggiunto il picco, l’agenzia ha concluso complessivamente meno azioni di conformità, con poco meno di 17.000 concluse rispetto alle 17.300 del 2024.
  • È interessante notare che alcuni esperti di compliance vedono l’intelligenza artificiale come un potenziale punto dolente per le violazioni salariali e orarie nel 2026.

Informazioni sull’immersione:

Il WHD suddivide il recupero dei salari arretrati in diverse categorie, tra cui le violazioni del Fair Labor Standards Act e del Family and Medical Leave Act. Più specificamente, il recupero FLSA ha raggiunto oltre 184 milioni di dollari nel 2025, rispetto a poco meno di 150 milioni di dollari nel 2024.

L’amministratore della divisione salari e ore Andrew Rogers ha ringraziato giovedì il segretario del DOL Lori Chavez-DeRemer e il presidente Donald Trump, affermando che, sotto la loro guida, il DOL ha applicato le leggi “in modo completo ed equo per promuovere la concorrenza equa per tutti i creatori di posti di lavoro, proteggendo al tempo stesso i diritti e i guadagni dei lavoratori americani”.

Inoltre, il DOL vantava “miglioramenti” risorse per la conformitàinclusi i video aggiornati fornire formazione FLSA e un Serie FMLA su YouTube.

Il comunicato stampa che annuncia la notizia evidenzia anche il suo programma rinnovato di lettere di opinione e Determinazione indipendente dell’audit del libro paga funzione, che offre ai dipendenti l’opportunità di “autodenunciare e risolvere potenziali violazioni del salario minimo e degli straordinari” ai sensi della FLSA e della FMLA.

Alcuni settori – ciò che DOL chiama “salario basso, violazione elevata” – erano sovrarappresentati nei dati. Ad esempio, il settore dei servizi di ristorazione ha registrato 4.088 violazioni risolte nel 2025, con WHD che ha recuperato oltre 42 milioni di dollari di salari arretrati. Allo stesso modo, il settore sanitario ha avuto 2.370 violazioni risolte nel 2025, con WHD che ha recuperato più di 53 milioni di dollari di salari arretrati.

Oltre all’applicazione da parte del DOL della legge su salari e orari, cos’altro dovrebbero tenere a mente le risorse umane o il consulente legale interno?

Gli avvocati della Fisher Phillips ne avevano previsti alcuni possibili Tendenze salariali e orarie 2026compreso un aumento delle cause legali per presunte violazioni della legge Portal-to-Portal. Soprattutto negli ultimi cinque anni, sempre più tribunali hanno delineato i parametri del PTPA; i rivenditori e coloro che hanno presenza nei magazzini sono stati al centro di presunte violazioni, hanno detto gli avvocati.

Gli avvocati hanno anche menzionato l’aumento dei salari minimi per diverse città e stati, nonché una maggiore guida WHD attraverso lettere di opinione.

Gli avvocati di FP prevedono che l’IA complicherà le questioni relative a salari e orari, in particolare nel modo in cui i dipendenti vengono classificati come coperti o esentati dalla FLSA.