La storia più cliccata della settimana

Un impiegato bianco presumibilmente denominato “Karen” da parte di una collega non è riuscita a dimostrare di essere stata discriminata sulla base della sua razza e disabilità in violazione del Civil Rights Act del 1964, un giudice federale tenutosi a fine ottobre. La Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto orientale di New York ha concesso un giudizio sommario al datore di lavoro sulle rivendicazioni del Titolo VII del querelante, affermando che il querelante non poteva identificare alcuna azione avversa verificatasi a seguito della presunta condotta.

Numero della settimana: 4,7%

La percentuale che il costo della vita è aumentato nel 2024secondo un’analisi pubblicata dal Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity. L’aumento medio si è aggirato intorno al 3,2% dal 2005. Negli ultimi tempi, i forti aumenti dei costi per l’assistenza all’infanzia e l’assistenza sanitaria hanno messo sotto pressione i lavoratori anche se i loro salari aumentano, ha detto LISEP.

Ciò a cui non siamo arrivati

Ecco alcune storie che hanno attirato l’attenzione di HR Dive ma che non sono arrivate alla newsletter la scorsa settimana.

Il ghosting perseguita i candidati al lavoro

Secondo le recensioni delle interviste di Glassdoor, le persone in cerca di lavoro si sono sempre più lamentate di essere fantasma da prima della pandemia – e le menzioni di ghosting sono aumentate del 2% su base annua a partire da settembre.

Parte di tale aumento, tuttavia, è dovuta alla normalizzazione del termine, ha affermato Glassdoor.

“In altre parole, nel 2019 il 23% delle recensioni delle interviste che lamentavano il silenzio dei datori di lavoro menzionava il ghosting, mentre la percentuale è salita al 56% nel 2026”, ha affermato Daniel Zhao, capo economista di Glassdoor. detto in un post sul blog. “Il ghosting non è un fenomeno nuovo, ma è ancora un termine abbastanza nuovo nel campo della ricerca di lavoro.”

Gli utenti dell’intelligenza artificiale hanno giornate lavorative più lunghe

Gli utenti pesanti di intelligenza artificiale hanno giornate lavorative che durano fino a 90 minuti in più rispetto ai non utenti, secondo l’analisi condotta da ActivTrak Productivity Lab, il braccio di ricerca di ActivTrak, una società di workforce intelligence.

Questi utenti tendono a cambiare applicazione più frequentemente e ad avere meno sessioni di focus ininterrotte nonostante il minor numero di riunioni, ha affermato ActivTrak, il che potrebbe significare una scarsa guida sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale.

Citazione della settimana

“Ciò che richiede l’Americans with Disabilities Act non è una risposta corretta ma uno scambio genuino, il processo interattivo, e quel processo non è un preliminare alla decisione reale ma la sostanza stessa del dovere”.

Libro Chaim

Socio senior, Diritto del libro

In materia di alloggio, la documentazione è fondamentaleha detto Book in un articolo scritto per HR Dive. I datori di lavoro devono dimostrare di essersi impegnati nel processo interattivo, ma possono anche chiedere documentazione riguardante le questioni mediche citate. I datori di lavoro devono inoltre comprendere e delineare le funzioni essenziali del ruolo per prendere decisioni adeguate. Soprattutto, però, i datori di lavoro devono trattare i dipendenti con rispetto, ha affermato Book.