Breve immersione:

  • Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti avanzato una proposta Mercoledì aggiornerà il suo standard di classificazione degli appaltatori indipendenti ai sensi del Fair Labor Standards Act, secondo un avviso pubblicato dall’Ufficio di gestione e bilancio della Casa Bianca.
  • DOL aveva inizialmente rivelato prevede di rivedere la normativa ad agosto, quando ha pubblicato un lungo elenco di aggiornamenti normativi. All’epoca, l’agenzia fissò la tempistica di una proposta di regola sugli appaltatori indipendenti a settembre 2025 ma non ha fornito ulteriori dettagli.
  • L’aggiornamento di mercoledì mostra che la Casa Bianca ha ricevuto la norma proposta ma non ha fornito ulteriori informazioni sui contenuti della norma o su quando potrebbe essere pubblicata. Tuttavia, DOL può ritorno al test della “realtà economica”. si è articolato in una norma finale emessa poco prima della fine della prima amministrazione Trump.

Informazioni sull’immersione:

La notizia segna un segnale chiave per gli osservatori del diritto del lavoro in un settore politico a lungo contestato. I regolamenti del DOL sugli appaltatori indipendenti – noti anche come regolamenti sui “gig work” – stabiliscono i criteri in base ai quali l’agenzia determina se un lavoratore è considerato un dipendente o un appaltatore indipendente.

Le amministrazioni successive hanno supervisionato un’altalena politica sulla questione. Nel 2021, poco prima della fine del primo mandato del presidente Donald Trump, Il DOL ha emesso una regola finale adottando il test della realtà economica, che ha esaminato due “fattori chiave” per determinare la classificazione:

  • La natura e il grado di controllo di un lavoratore sul proprio lavoro.
  • Opportunità di profitto o perdita per il lavoratore basata sull’iniziativa, sull’investimento o su entrambi.

La stessa norma individuava anche un elenco di altri tre fattori da esaminare che sarebbero “meno probanti” dei due fattori ma comunque considerati nell’analisi del DOL:

  • La quantità di abilità richiesta per il lavoro.
  • Il grado di permanenza del rapporto di lavoro tra il potenziale datore di lavoro e il lavoratore.
  • Se l’opera fa parte di un’unità di produzione integrata.

La regola del 2021 del DOL è stata di breve durata, tuttavia, poiché l’amministrazione entrante Biden l’ha ritardata e alla fine annullata. Il DOL dell’era Biden quindi ha emanato una propria regolache avrebbe utilizzato un'”analisi multifattoriale della totalità delle circostanze” di molti degli stessi fattori della regola del 2021, ma senza porre particolare enfasi su alcun fattore.

La regola dell’era Biden è entrato in vigore nel marzo 2024 nonostante una serie di sfide legali. Dopo che Trump tornò nello Studio Ovale nel 2025, Il DOL ha ordinato al personale di non applicare la regola del 2024 e ha affermato che stava valutando la possibilità di annullarla. Pochi mesi dopo, l’agenzia ha annunciato che avrebbe rivisto le norme sugli appaltatori indipendenti come parte del suo programma normativo della primavera 2025.

Sebbene i dettagli sulla prossima proposta siano scarsi, DOL ha accennato allo status di appaltatore indipendente in una lettera di parere di maggio. Nella lettera si afferma che un gruppo di fornitori di servizi per una società di mercato virtuale sarebbe probabilmente considerato appaltatore indipendente ai sensi della FLSA. L’analisi dell’agenzia ha fatto ripetutamente riferimento al concetto di “realtà economica”.