Breve immersione:

  • In otto paesi, tra cui Stati Uniti, Regno Unito e Canada, più di 8 lavoratori dipendenti su 10 utilizzano il report AI risparmiando almeno un’ora al giorno con strumenti di intelligenza artificiale, secondo una ricerca condotta dall’Hiring Lab di Indeed.
  • Secondo un sondaggio di maggio e giugno 2025 condotto su oltre 80.000 persone in otto paesi, tra cui Irlanda, Francia, Germania, Giappone e Australia, i lavoratori utilizzano più comunemente il tempo liberato dall’intelligenza artificiale per svolgere altri compiti e progetti. Secondo la ricerca, pubblicata a fine dicembre, gli altri usi principali che i lavoratori fanno del tempo risparmiato includono il miglioramento della qualità e dell’efficienza delle loro attività attuali e l’aumento del rendimento delle responsabilità esistenti.
  • “Abbiamo scoperto che i lavoratori i cui datori di lavoro incoraggiano attivamente l’uso dell’intelligenza artificiale sono significativamente più propensi a utilizzare effettivamente l’intelligenza artificiale sul lavoro”, ha scritto l’economista di Hiring Lab Yusuke Aoki in un post del 29 dicembre. L’implicazione è chiara, ha aggiunto Aoki: “Se i datori di lavoro vogliono che i lavoratori utilizzino l’intelligenza artificiale in modo efficace, è probabile che l’incoraggiamento e la formazione siano più importanti che aspettare che i lavoratori si adattino da soli”.

Informazioni sull’immersione:

Gli studi identificano ripetutamente l’incoraggiamento dei datori di lavoro e la formazione sull’intelligenza artificiale come fondamentali per la trasformazione dell’intelligenza artificiale.

Lo ha scoperto, ad esempio, una ricerca pubblicata in ottobre dalla London School of Economics e dalla società di consulenza globale Protiviti La formazione sull’intelligenza artificiale è fondamentale per sbloccare guadagni misurabili. In particolare, con la formazione sull’intelligenza artificiale, i lavoratori possono raddoppiare la produttività e risparmiare fino a 11 ore settimanali, ha dimostrato la ricerca.

“Anche gli utenti attivi dell’IA segnalano una formazione insufficiente, il che indica che le presentazioni una tantum sono insufficienti. Lo sviluppo continuo delle competenze sarà essenziale man mano che le capacità dell’IA si evolvono”, ha osservato Aoki nel post di Hiring Lab.

In particolare, sebbene il 43% dei lavoratori negli Stati Uniti affermi di aver utilizzato l’intelligenza artificiale almeno più di una volta al mese, secondo l’analisi dell’Hiring Lab, l’uso quotidiano potrebbe essere limitato a circa il 10% della forza lavoro americana e concentrato in ruoli specifici. trovato un rapporto di dicembre di Gallup.

Il rapporto Gallup ha inoltre rilevato che una più ampia adozione dell’IA tra i dipendenti è fortemente associata al fatto che i dipendenti ricevano un maggiore supporto manageriale per l’IA e quando l’AI è strategicamente integrata nel loro ruolo.

“Utilizzare semplicemente l’intelligenza artificiale non è sufficiente”, ha sottolineato Aoki di Hiring Lab. Il modo in cui l’intelligenza artificiale viene integrata nei flussi di lavoro fa la differenza, ha affermato Aoki.

Circa un terzo (32%) dei lavoratori statunitensi che hanno risparmiato tempo utilizzando l’intelligenza artificiale affermano di usarla per migliorare il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, ha rilevato Hiring Lab. Quasi un quarto (23%) reindirizza il tempo verso le pause e la gestione dello stress.