Il personale dell’EEOC accetta di risolvere la causa per pregiudizio contro l’agenzia
La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha accettato di sistemarsi la causa per discriminazione di un dipendente poco più di un mese ...
EEOC: lavoratrice licenziata in un ristorante che ha avuto un attacco epilettico per permetterle di “concentrarsi” sulla sua salute
Breve immersione: Una steakhouse del Mississippi ha violato l’Americans with Disabilities Act quando lo ha fatto licenziato un dipendente che aveva avuto un attaccoha affermato ...
Bravo, la Warner Bros. non può imporre l’arbitrato nella causa dell’ex membro del cast di Real Housewives, ordina il giudice
Breve immersione: Un ex membro del cast di “The Real Housewives of New York” e stilista, Leah McSweeney, può procedere con una causa per discriminazione ...
Licenziamenti e tagli ai costi distruggono la fiducia dei lavoratori IT
Pubblicato per la prima volta il Breve immersione: Fiducia dei dipendenti tra i professionisti della tecnologia immerso a febbraio tra ondate di licenziamenti e assunzioni ...
La sicurezza informatica presenta un problema di percezione del divario di genere, afferma ISC2
Breve immersione: Nella forza lavoro della sicurezza informatica, Il 45% delle donne ha affermato che l’equilibrio tra lavoro e vita privata e le richieste di ...
Se il Freedom of Conscience in the Workplace Act dovesse passare, cosa significherebbe per i datori di lavoro della Florida?
Le opzioni di genere a discesa su un modulo, una conversazione disinvolta su un collega, un modulo di apprendimento e sviluppo che dice “azione richiesta”, ...
Il 6° Circuito abbatte lo standard Cemex di NLRB
La 6a Corte d’Appello degli Stati Uniti ha dichiarato lo standard sul riconoscimento sindacale, proposto dalla decisione del 2023 del National Labour Relation Board in ...
Il 3 ° Circuito rilancia il caso dell’ufficiale di polizia bianco, applicando la recente sentenza SCOTUS sul “pregiudizio inverso”.
Un agente di polizia bianco che ha perso la promozione a vantaggio di un collega arabo musulmano merita di portare le sue accuse di discriminazione ...
Gli amministratori delegati ritengono che l’uso dell’intelligenza artificiale sia obbligatorio, ma i dipendenti non sono d’accordo, dice il sondaggio
IL utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale sul lavoro potrebbe non essere così “obbligatorio” come ritiene il gruppo dirigente, secondo i risultati del sondaggio pubblicato ...
Snelling: decenni di assunzioni dimostrano che il mercato del lavoro di oggi non è “senza precedenti”
Breve immersione: Competenze trasversali come adattabilità, affidabilità, etica del lavoro e intelligenza emotiva lo sono predittori più forti della performance a lungo termine rispetto alle ...