La storia più cliccata della settimana
I datori di lavoro sono alle prese con un problema di volume quando si tratta di reclutare, in parte perché per i candidati è più facile che mai farlo far finta di avere le competenze di cui hanno bisogno per il lavoro – qualcosa chiamato “pesca professionale.” Ma i reclutatori che non hanno paura di dedicare tempo in anticipo per consolidare il processo di colloquio otterranno il maggior successo, hanno detto gli esperti a HR Dive.
Numero della settimana: 6,8 milioni di dollari
L’importo dei fondi fraudolenti generati dalle aziende Fortune 500 da attori statali che si fingono lavoratori a distanza, secondo uno schema scoperto da funzionari della legge federale nel 2024. Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha annunciato il mese scorso che altri due cittadini statunitensi erano stati condannati al carcere per il loro ruolo in un programma di frode sul lavoro a distanza della Corea del Nord, ricordando ai datori di lavoro il loro ruolo in combattere e scoprire potenziali frodi.
Citazione della settimana
“Le aziende che riscontrano il maggior successo utilizzano l’intelligenza artificiale per eliminare gli attriti dal processo di assunzione, mantenendo il giudizio umano al centro delle decisioni”.
Tim Sackett
Analista aggiunto, Aptitude Research
IL utilizzo più comune dell’intelligenza artificiale nel recruiting è per lo screening, secondo un rapporto pubblicato da ICIMS e Aptitude Research, sebbene siano seguite comunicazione, valutazioni e approvvigionamento dei candidati. Secondo la ricerca, tuttavia, un’applicazione inefficiente di questi strumenti potrebbe ridurre il ROI.