Breve immersione:

  • IBM è stata citata in giudizio almeno per la seconda volta in meno di un anno per presunta violazione licenziare un dirigente afroamericano a causa della sua razza e presumibilmente in risposta agli sforzi dell’amministrazione Trump di porre fine ai programmi DEI legati all’occupazione, secondo una causa intentata il 4 maggio in un tribunale federale di New York.
  • In Brooks contro International Business Machines Corp.la ricorrente ha affermato che al momento del suo licenziamento ricopriva il ruolo di vicepresidente di IBM Z Data e AI. Ha affermato di essere uno dei tre vicepresidenti neri nella sua divisione, tutti licenziati nel febbraio 2025, e uno dei sette dirigenti neri, cinque dei quali sono stati licenziati. Ciò avrebbe comportato la rimozione del maggior numero di dirigenti neri contemporaneamente durante i suoi 26 anni con la società, secondo la causa.
  • La ricorrente ha citato in giudizio IBM per aver violato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Come prova che il suo licenziamento era un pretesto per discriminazione razziale, ha affermato che il suo supervisore inizialmente le aveva detto che il suo ruolo era stato eliminato e che sarebbe stata licenziata a causa di una riduzione della forza lavoro, ma poi annunciò che uno dei suoi rapporti diretti, una persona di origine dell’Asia meridionale, avrebbe preso il suo posto.

Informazioni sull’immersione:

In un’e-mail a HR Dive, un portavoce di IBM ha dichiarato che: “Queste accuse sono infondate, poiché la razza non ha avuto alcun ruolo nella decisione di porre fine al rapporto di lavoro di questo individuo. La discriminazione di qualsiasi tipo non è tollerata da IBM ed è del tutto incoerente con la nostra cultura e i nostri valori”.

Le accuse dell’esecutivo somigliano a molte di quelle sollevate da a ex direttore della gestione dei prodotti IBM che ha citato in giudizio IBM nell’ottobre 2025.

Ad esempio, analogamente alla denuncia di ottobre, l’esecutivo ha affermato che in seguito alla denuncia del gennaio 2025 del presidente Donald Trump ordine esecutivo ordinando alle agenzie federali e agli appaltatori federali di porre fine ai programmi DEI, IBM ha rimosso “diversi dipendenti afroamericani di alto profilo”, pur non avendo “alcuna ragione basata sulle prestazioni per licenziarli”, per compiacere l’amministrazione Trump e mantenere lo status di favorito per garantire grandi contratti federali.

Inoltre, l’esecutivo in Brooks ha affermato che il direttore generale della sua divisione era dell’Asia meridionale e preferiva “visibilmente” i dipendenti dell’Asia meridionale, ad esempio approvando un pagamento di bonus del 100% e un generoso premio in azioni per uno dei suoi dipendenti diretti con problemi di performance documentati, un pagamento e un premio che era significativamente superiore a quello ricevuto.

Mentre IBM deve affrontare denunce di presunti pregiudizi anti-DEI contro i dipendenti neri, ha anche dovuto difendere le accuse secondo cui i suoi programmi DEI discriminavano i lavoratori bianchi.

Nel luglio 2025, IBM ha risolto le accuse di un maschio bianco che aveva lavorato nella sua divisione di consulenza. Ha affermato che, nonostante abbia ricevuto costantemente recensioni positive, è stato improvvisamente inserito in un piano di miglioramento delle prestazioni nel 2023 e poi licenziato come pretesto per promuovere gli obiettivi di diversità di IBM.

All’inizio di quest’anno, IBM ha accettato di pagare più di 17 milioni di dollari per risolvere le accuse del Dipartimento di Giustizia secondo cui i suoi programmi DEI violavano il False Claims Act e non rispettavano i requisiti antidiscriminazione per gli appaltatori federali, ha annunciato il Dipartimento di Giustizia ad aprile.