Breve immersione:

  • Le persone in cerca di lavoro statunitensi affermano che la parte più esasperante della ricerca di un lavoro è non sapere se un essere umano ha guardato il loro curriculum, secondo il 60% degli intervistati per il Monster’s Application Black Box Report, pubblicato il 1 maggio.
  • Questa mancanza di visibilità può causare la frustrazione di molti candidati altrimenti interessati, rileva il rapporto.
  • I dati hanno mostrato che l’incertezza superava addirittura il rifiuto. “I candidati possono accettare un ‘no'”, ha scritto per Monster Vicki Salemi, esperta di consulenza professionale. “Ciò che è più difficile da accettare è non sapere se la loro domanda è mai stata rivista in modo significativo, lasciando molti a chiedersi: ‘Perché i datori di lavoro non rispondono alle domande in primo luogo?'”

Informazioni sull’immersione:

Da un sondaggio condotto da Monster su oltre 1.000 lavoratori statunitensi è emerso che il silenzio, l’automazione e i passaggi ripetitivi hanno influenzato il tempo in cui un potenziale dipendente era disposto a rimanere coinvolto nel processo di candidatura.

Il problema è aggravato dallo sforzo profuso dai candidati nella ricerca personalizzando i propri curriculum, adattandosi ai nuovi sistemi di tracciamento dei candidati e investendo tempo in ciascuna domanda. Tuttavia, quando il processo “sembra poco chiaro o eccessivamente automatizzato, molti raggiungono un punto di rottura”, ha scritto Salemi.

Il 54% dei dipendenti ha dichiarato di essere favorevole a “una regolamentazione pesante o al divieto totale dei sistemi di tracciamento dei candidati”.

I candidati affermano di sentirsi obbligati a ottimizzare i propri curriculum per l’automazione, anche se non viene loro detto come funziona tale automazione, con il 40% che afferma che la maggior parte delle volte modificano il proprio curriculum per includere parole chiave dalle descrizioni del lavoro.

“Le frustrazioni comuni di chi cerca lavoro non riguardano più solo la concorrenza o le qualifiche: riguardano la navigazione in un processo che spesso sembra opaco e impersonale”, ha scritto Salemi.

Anche il guasto del sistema è motivo di preoccupazione, con il 61% degli intervistati che indica di aver riscontrato un errore di caricamento del curriculum o un altro problema tecnico durante il processo di candidatura.

Questi ostacoli stanno peggiorando quella che è diventata una ricerca di lavoro già impegnativa per molti. Un recente rapporto della piattaforma di assunzione Greenhouse ha rilevato che il 70% delle persone in cerca di lavoro ha affermato di non essere mai stato informato in anticipo che l’intelligenza artificiale li avrebbe valutati, e Il 38% dei candidati americani ha dichiarato di essersi già ritirato da un processo di assunzione perché includeva un colloquio con l’intelligenza artificiale.

Inoltre, un rapporto di aprile di Monster lo ha scoperto Il 48% delle persone in cerca di lavoro si candida frequentemente o regolarmente a molti ruoli rapidamente in un processo chiamato “spruzza e prega”, perché i datori di lavoro non forniscono alcun feedback sulla candidatura.