Perché ci vuole così tanto tempo per assumere talenti tecnici?
Trovare talenti tecnici è un problema persistente per i responsabili delle risorse umane. Oggi, 3 datori di lavoro su 4 segnalano difficoltà nel ricoprire i ...
La priorità del DEI nel 2026? Rendere i programmi per i talenti a prova di esame
Il tiro alla fune legale ha innegabilmente plasmato la diversità, l’equità e l’inclusione lo scorso anno e sembra che gestire l’applicazione della conformità sarà anche ...
Pochi dirigenti dimostrano la capacità di affrontare il cambiamento
Breve immersione: Secondo il Global Leadership Forecast della società di sviluppo della leadership DDI, solo il 13% dei leader delle risorse umane ritiene che i ...
Il dipartimento delle risorse umane di Citi ha “guidato” una campagna di molestie, sostiene l’ex amministratore delegato
Breve immersione: Dipartimento delle risorse umane di Citigroup Ha “guidato” una campagna di molestie contro un ex amministratore delegato, coinvolgendo una serie di indagini “profondamente ...
5 minuti con CHRO di New York Life
Joanne Rodgers, CHRO di New York Life, ha iniziato la sua carriera nel settore della conformità e ha lavorato come regolatore dei titoli. “Se guardavi ...
Il 90% delle aziende statunitensi afferma di non aver raggiunto i propri obiettivi di assunzione nel 2025
Breve immersione: Secondo il quinto Hiring Insights Report annuale della società di software di reclutamento GoodTime, il 90% delle aziende statunitensi ha dichiarato di non ...
5 trend di assunzione che i recruiter possono aspettarsi nel 2026
IL incertezze del 2025 sono al primo posto mentre i datori di lavoro calibrano i loro piani per i talenti per il 2026. Ma c’è ...
La maggior parte delle cause legali dell’EEOC sono ora soggette all’approvazione della Commissione
Breve immersione: Giovedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha approvato con un voto di 2 a 1 una risoluzione che consente ...
Il nuovo CEO di Target firma una lettera in cui chiede la “diminuzione delle tensioni” in Minnesota
Pubblicato per la prima volta il L’obiettivo è in arrivo si è unito l’amministratore delegato Michael Fiddelke più di 60 amministratori delegati hanno co-firmato una ...
I candidati a un posto di lavoro non possono presentare affermazioni disparate sui pregiudizi legati all’età, sostiene Workday
Breve immersione: I candidati al lavoro non ne hanno diritto protezione dagli impatti disparata ai sensi della legge sulla discriminazione basata sull’età come lo sono ...