Breve immersione:

  • Gli stagisti della generazione Z affermano che le esperienze più importanti per il loro sviluppo professionale non possono essere digitalizzate e hanno maggiori probabilità di avvenire in ambienti coinvolgenti e di persona, secondo i risultati di un sondaggio statunitense di KPMG condotto su 361 stagisti aziendali, pubblicato il 25 marzo.
  • Il gruppo prevalentemente della Gen Z ha classificato l’esperienza pratica, le relazioni di mentoring e la costruzione di reti come le esperienze più preziose che speravano di ottenere dal loro tirocinio, ha riferito KPMG. Come dipendenti entry-level che lavorano a fianco degli agenti di intelligenza artificiale, hanno affermato di essere più concentrati nel dimostrare pensiero critico e capacità di risoluzione dei problemi, come ha dimostrato il sondaggio.
  • I risultati hanno rivelato che il passaggio tecnologico all’intelligenza artificiale differisce dai precedenti cambiamenti tecnologici nel modo in cui i lavoratori più giovani rispondono. La generazione Z sta già cercando di stare un passo avanti rispetto all’adozione dell’IA e agli agenti AI, “raddoppiando giudizio, creatività e adattabilità – le competenze che l’intelligenza artificiale non può sostituire”, ha affermato Derek Thomas, partner nazionale responsabile per l’acquisizione di talenti universitari presso KPMG US, in un comunicato stampa.

Informazioni sull’immersione:

“La generazione Z sta ridefinendo il concetto di successo. Vogliono raggiungere il massimo dal punto di vista professionale, ma vogliono anche una vita al di fuori del lavoro mentre ci arrivano”, ha detto Thomas.

Ad esempio, mentre i partecipanti al sondaggio hanno espresso interesse ad assicurarsi un ruolo di C-suite o dirigente senior e hanno citato lo stipendio come il fattore principale quando si considera una posizione a tempo pieno, hanno classificato l’equilibrio tra lavoro e vita privata al secondo posto. Hanno anche affermato che sacrificherebbero una retribuzione media di 5.000 dollari per benefici maggiori come flessibilità, cultura e opportunità di sviluppo.

Allo stesso modo, circa un quarto dei tirocinanti ha affermato che preferirebbe eliminare la pratica del “sempre disponibile” dei luoghi di lavoro tradizionali, e il 21% si libererebbe dei rigidi orari dalle 9 alle 5.

Quasi un quinto ha dichiarato di non essere soddisfatto della mancanza di enfasi sulla salute mentale e sul benessere, una questione che il mentoring potrebbe affrontare, secondo un rapporto di settembre di Big Brothers Big Sisters of America e The Harris Poll.

Il rapporto ha rilevato che in un sondaggio condotto su oltre 1.000 adulti statunitensi di età compresa tra 18 e 25 anni, 1 su 3 avverte un’enorme incertezza sul proprio futuro, sulla salute mentale, sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e sulle finanze, con il 74% che afferma di non avere accesso a un tutoraggio che potrebbe aumentare la fiducia nella propria carriera.

Uno studio precedente condotto dal servizio di factoring di fatture Gateway Commercial Finance ha rilevato che la generazione Z è scettica riguardo alle promesse istituzionali a lungo termine e adotta un approccio transazionale alla propria carriera, spesso scegliendo flessibilità e guadagni a breve termine rispetto a valori tradizionali come vantaggi e sicurezza del lavoro.