Potrebbe presto verificarsi una combinazione di diminuzione dei tassi di immigrazione e di fertilità e di lavoratori in pensione provocano forti perdite di forza lavoro negli Stati Uniti – con alcuni forti cali già nel 2032, secondo un’analisi dei dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti pubblicata il 14 maggio da Indeed Hiring Lab.

Gli strumenti di intelligenza artificiale possono sostenere alcune previste carenze di lavoratori, ma solo nei settori dei colletti bianchi in cui le carenze saranno un problema minore, ha osservato Hiring Lab. Ciò significa che, senza un intervento adeguato, potrebbe presto esserci un eccesso di lavoratori impreparati per i posti di lavoro effettivamente aperti.

Queste forze strutturali rappresentano ciascuna un “grande cambiamento” nel mercato del lavoro, hanno scritto rispettivamente Felix Aidala e Laura Ullrich, economista e direttore della ricerca economica in Nord America per Indeed Hiring Lab.

“Presi insieme, si prevede che determineranno un crescente disallineamento tra i posti di lavoro che i lavoratori avranno (e vorranno) e i posti di lavoro di cui l’economia avrà bisogno. Nel corso dei prossimi 15 anni, tale disallineamento aumenterà in modo silenzioso ma significativo”, hanno scritto.

Ad esempio, i settori che si prevede dovranno affrontare la carenza di manodopera più significativa, come l’edilizia e la sanità, “sono proprio quelli in cui l’intelligenza artificiale offre il minor sollievo”. Nel frattempo, i neolaureati si concentreranno in gran parte sulle loro aree di studio, spesso settori ben retribuiti per i colletti bianchi come la finanza, l’informazione e i servizi alle imprese – settori fortemente a rischio di perdita di posti di lavoro in determinati scenari di intelligenza artificiale, ipotizza Hiring Lab.

L’integrazione dell’intelligenza artificiale con i posti di lavoro può in gran parte seguire tre canali distinti, ha affermato Hiring Lab:

  • L’intelligenza artificiale rende semplicemente i lavoratori più produttivi nei loro stessi ruoli.
  • L’intelligenza artificiale sostituisce compiti specifici, il che distrugge determinati lavori.
  • L’intelligenza artificiale crea nuovi compiti che gli esseri umani hanno un vantaggio nello svolgere, creando posti di lavoro.

In uno scenario in cui l’intelligenza artificiale sostituisse le attività, i tassi di disoccupazione nei lavori dei colletti bianchi potrebbero salire alle stelle entro il 2032, fino al 21,2% per il settore dell’informazione, all’11,8% nelle attività finanziarie e al 10,7% nei servizi alle imprese.

In questi scenari emergenti, il ruolo del datore di lavoro sarà in gran parte quello di gestire gli attriti nel mercato e utilizzare i dati per informare e spostare i lavoratori dove sono più necessari, ha affermato Hiring Lab. Parte di questo lavoro implica prestare attenzione al modo in cui i lavori vengono pubblicati e descritti, nonché al modo in cui le persone vengono cercate per loro, ad esempio orientarsi verso protocolli di assunzione incentrati sulle competenzehanno dimostrato altri studi.

“I prossimi 15 anni metteranno alla prova se istituzioni, datori di lavoro e lavoratori riusciranno ad adattarsi abbastanza rapidamente a un mercato del lavoro che non ha bisogno di più persone in totale, ma piuttosto di persone diverse in luoghi diversi”, afferma il rapporto di Hiring Lab.

Altri ruoli del datore di lavoro includono riqualificazione dei lavoratori, riformare i sistemi di credenziali e una migliore corrispondenza tra posti di lavoro, secondo il rapporto, tutto ciò può aiutare a prevenire il baratro della disoccupazione