Breve immersione:

  • Secondo il 2026 State of the Graduate Report di Monster, i neolaureati stanno dando priorità alla stabilità piuttosto che allo stipendio, con il 67% che afferma che assumerebbero un ruolo meno retribuito in cambio di una maggiore sicurezza lavorativa a lungo termine.
  • La ricerca ha rilevato che, sebbene i laureati adottino un approccio pragmatico alla ricerca di lavoro, il 68% ritiene ancora che lo stipendio sia la loro principale considerazione nel valutare le offerte. La sicurezza del lavoro è arrivata seconda con il 52%, ora superiore alle opportunità di crescita professionale (49%).
  • Nel frattempo, il 69% dei laureati ha dichiarato di essere più disposto a scendere a compromessi sulla propria posizione ideale rispetto a un anno fa, e il 75% ha affermato che accetterebbe un lavoro che intende lasciare entro un anno se gli procurasse un reddito immediato.

Informazioni sull’immersione:

I laureati sono relativamente fiduciosi di trovare un lavoro, ma l’ottimismo non è più così elevato come in passato, rileva il rapporto. Sebbene il 79% abbia dichiarato di essere fiducioso di ricevere un’offerta di lavoro entro tre mesi dalla laurea, tale numero è in calo rispetto all’83% nel 2025.

“I laureati di oggi entrano nel mondo del lavoro con ambizione, ma anche con realismo”, ha affermato in una nota Vicki Salemi, esperta di carriera di Monster. “La retribuzione è importante, ma la stabilità influenza sempre più le decisioni all’inizio della carriera. Molti danno più peso alla sicurezza a lungo termine che al rapido avanzamento.”

Oltre allo stipendio e alla sicurezza, le priorità principali dei laureati nel considerare un’offerta di lavoro sono state l’equilibrio tra lavoro e vita privata, opportunità di crescita, benefit come assicurazione sanitaria e PTO, lavoro a distanza o flessibile e valori aziendali.

I laureati hanno anche espresso preoccupazione per l’intelligenza artificiale, con quasi nove su 10 che hanno affermato di temere che l’intelligenza artificiale possa sostituire i ruoli entry-level, rispetto al 64% che lo ha affermato l’anno scorso. Anche le preoccupazioni economiche sono al centro dell’attenzione, con il 76% che afferma di essere preoccupato per l’effetto dell’economia sulle opportunità di lavoro.

“Rispetto allo scorso anno, i laureati rimangono ottimisti riguardo alle loro prospettive, ma stanno adeguando le aspettative in risposta alle realtà economiche e tecnologiche”, afferma il rapporto. Monster ha aggiunto che i compromessi che i laureati sono disposti a fare indicano che sono “concentrati non solo sull’essere assunti, ma sulla costruzione di carriere sostenibili”.

Il rapporto di Monster riflette un cambiamento di mercato più ampio. Secondo un rapporto Atlas HXM, il coinvolgimento dei dipendenti è in calo, con il 69% degli intervistati che afferma che è difficile mantenere impegnata la propria forza lavoro internazionale. Gli intervistati hanno affermato di aver dovuto far fronte a un turnover più elevato e ad un aumento del lavoro, attriti culturali, burnout e dimissioni silenziose.

Queste cifre si inseriscono in un contesto di aumento del tasso di disoccupazione. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, a febbraio il totale dei salariati non agricoli ha perso 92.000 posti di lavoro e il tasso di disoccupazione è salito al 4,4%. ZipRecruiter ha affermato che si è trattato della più grande perdita mensile di posti di lavoro dal 2020, ad eccezione della chiusura del governo dell’ottobre 2025.