Breve immersione:

  • Martedì un giudice federale ordinò l’Università della Pennsylvania consegnare all’amministrazione Trump le informazioni di contatto personali dei dipendenti affiliati a gruppi e organizzazioni ebraiche come parte di un’indagine federale sull’antisemitismo.
  • Nel mese di luglio, TLa Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha citato in giudizio l’istituzione della Ivy League per informazione al fine di indagare sulle accuse di discriminazione contro i dipendenti ebrei dell’università.
  • Il giudice distrettuale americano Gerald Pappert, nominato da Obama, ha detto che Penn deve fornire all’agenzia federale i dati richiesti con due eccezioni: non è necessario che riveli i legami di alcun dipendente con una specifica organizzazione legata agli ebrei né fornisca informazioni su tre dei centri ebraici dell’università.. Penn ha tempo fino al 1 maggio per conformarsi.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC sta cercando ampie informazioni sui dipendenti da Penn, richieste contro le quali l’università ha ampiamente combattuto.

Oltre alle informazioni sui dipendenti dei gruppi ebraici dei campus, l’agenzia federale ha chiesto i nomi dei dipendenti Penn che hanno presentato denunce di antisemitismo e le risposte dell’università a tali denunce.

Ha inoltre richiesto i nomi e le informazioni di contatto di ogni dipendente Penn che:

  • Funziona nel suo programma di studi ebraici.
  • Completato un sondaggio anonimo condotto dalla task force antisemitismo dell’università.
  • Partecipato alle sessioni di ascolto anonime della task force.

L’EEOC sta anche cercando le risposte di ciascun individuo al sondaggio e gli appunti presi durante le sessioni di ascolto.

I dipendenti della Penn e gli studiosi di diritto hanno subito espresso sgomento e preoccupazione per la sentenza di martedì.

“I pericoli storici derivanti dalla compilazione di elenchi basati sull’affiliazione religiosa sono ben documentati e rimaniamo fermi nel nostro impegno a proteggere i diritti costituzionali dei nostri clienti”, Vic Walczak, direttore legale dell’American Civil Liberties Union of Pennsylvania, ha detto al Daily Pennsylvanianil giornale studentesco indipendente dell’università.

Un portavoce della Penn ha detto al giornale che l’università intende impugnare la sentenza del giudice.

A gennaio, l’università ha respinto molte di quelle richieste, ma ha affermato di averlo fatto ha sfogliato quasi 900 pagine di informazioni all’EEOC, comprese le denunce di antisemitismo presentate dai dipendenti. Tuttavia, Penn ha rifiutato di produrre elenchi di dipendenti che “rivelassero la loro fede o ascendenza ebraica” o la loro partecipazione ad organizzazioni ebraiche.

Invece di fornire le informazioni di contatto dei lavoratori, Penn si è offerta di informare i propri dipendenti che l’EEOC desiderava parlare con loro di qualsiasi antisemitismo sperimentato e fornire le informazioni di contatto diretto dell’agenzia.

L’EEOC ha rifiutato, dicendo ai tribunali che la proposta di Penn era simile all’iniezione universitaria “Essostesso come filtro tra i dipendenti Penn e l’EEOC.

Pappert ha affermato nella sua sentenza di martedì che Penn deve soddisfare quasi tutte le richieste dell’agenzia federale.

Ha definito la richiesta originale dell’EEOC per le informazioni di contatto dei dipendenti Penn nei gruppi ebraici “formulata in modo inadeguato”. Ma ha aggiunto che aveva “uno scopo comprensibile”: ottenere i contatti delle persone “in modo strettamente personalizzato, invece di cercare informazioni su tutti i dipendenti universitari”.

L’EEOC non ricerca più “l’affiliazione specifica di alcun dipendente con una particolare organizzazione legata agli ebrei nel campus”, ha affermato Pappert. Invece, l’agenzia riceverà le informazioni dei dipendenti senza sapere a quale gruppo appartengono.

L’EEOC ha avviato indagini simili sul sistema della California State University e sulla Columbia University e ha contattato direttamente i dipendenti di entrambe le istituzioni.

Alla fine la Columbia si è accordato con EEOC per $ 21 milioni. I funzionari della Cal State hanno risolto una causa intentata dai sindacati dei dipendenti la divulgazione da parte del sistema dei dati personali dei lavoratori. In base all’accordo, la Cal State deve avvisare i dipendenti prima di condividere tali informazioni con l’EEOC per la sua indagine sull’antisemitismo.

EEOC ha anche incoraggiato pubblicamente i dipendenti che hanno sperimentato l’antisemitismo nei campus universitari sporgere denuncia di discriminazione presso l’agenzia. Alcuni gruppi hanno accusato l’amministrazione Trump di utilizzare le indagini sull’antisemitismo per penalizzare gli istituti di istruzione superiore che non sono in linea con i suoi obiettivi politici.