I lavoratori della Boeing in sciopero rifiutano l’aumento salariale del 35%.
I lavoratori della Boeing in sciopero hanno rifiutato una nuova offerta del produttore di aerei, che prevedeva un aumento salariale del 35% in quattro anni. ...
Perché i ministri devono ripristinare il programma europeo di mobilità giovanile
Ci sono solo vantaggi nel ripristinare un programma di mobilità giovanile tra UE e Regno Unito, sostiene Adam Kyte di Charles Russell Speechlys. È tempo ...
PMI: come abbiamo costruito un quadro DEI globale
Le organizzazioni multinazionali possono avere difficoltà ad avere un approccio coerente alla diversità e all’inclusione a causa delle sfumature locali, delle differenze giuridiche e delle ...
Meta licenzia i lavoratori per uso improprio dei buoni pasto
Circa 30 lavoratori del colosso tecnologico Meta sono stati licenziati la scorsa settimana per aver abusato del sistema dei buoni pasto del colosso tecnologico, ad ...
Robert Walters taglia posti di lavoro nel difficile mercato delle assunzioni del Regno Unito
Robert Walters ha tagliato più di 700 posti di lavoro lo scorso anno a causa del calo dei posti di lavoro vacanti. Il reclutatore ha ...
I datori di lavoro dovrebbero avere obiettivi di razza e genere, affermano i giovani dipendenti
Quasi tre giovani dipendenti su cinque (57%) ritengono che sia importante per i datori di lavoro fissare obiettivi di razza e genere, ha rivelato un ...
I datori di lavoro del Regno Unito allentano i requisiti di lingua inglese per attirare personale
I datori di lavoro del Regno Unito stanno diventando più flessibili nel loro approccio all’assunzione di persone che non parlano inglese, nel tentativo di combattere ...
I leader delle risorse umane incolpano le aspettative salariali per le difficoltà di reclutamento
Quasi la metà (49%) dei datori di lavoro ha avuto difficoltà con le assunzioni nell’ultimo anno, e quasi tre su cinque (57%) hanno evidenziato che ...
Rivelata la mediocre valutazione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata del Regno Unito
Un nuovo rapporto ha rivelato che il Regno Unito sembra posizionarsi male per quanto riguarda l’equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto ad altri paesi, ...
Gli aumenti salariali restano al 4%
Secondo i nuovi dati di Incomes Data Research (IDR), gli aumenti salariali medi nel Regno Unito rimangono al 4% per i tre mesi terminati ad ...