Pochi leader aziendali hanno identificato la formazione della forza lavoro come una priorità assoluta e FedEx pagherà tre lavoratori per risolvere un reclamo presentato dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.
Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.
Dai numeri
4
Il numero di fattori che la Divisione Salari e Orari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti utilizzerebbe principalmente per determinare lo status di co-datore di lavoro ai sensi di una norma proposta, ha affermato DOL nella sua notifica della norma.
5
Secondo i documenti del tribunale, il numero di gruppi che compongono una coalizione ha intentato una causa contro l’amministrazione Trump, sostenendo che l’ordine esecutivo del presidente del 26 marzo contro le attività del DEI tra gli appaltatori federali ha violato la libertà di parola, la libera associazione e i diritti del giusto processo dei querelanti.
Meno del 10%
La ricerca ha dimostrato che la percentuale di leader aziendali che ha dichiarato a KPMG che lo sviluppo di programmi di formazione della forza lavoro più forti era un obiettivo primario.
20%
La percentuale di neolaureati che affermano di essere troppo qualificati per la loro posizione, secondo una ricerca di ZipRecruiter.
$ 280.000
L’importo che FedEx pagherà per risolvere un reclamo per discriminazione sulla disabilità presentato dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, secondo un decreto di consenso.