Breve immersione:

  • Secondo un recente sondaggio della società di consulenza Mercer, quasi tre quarti dei leader finanziari statunitensi classificano l’assistenza sanitaria tra le cinque maggiori preoccupazioni relative alle spese operative delle loro aziende.
  • La ricerca arriva mentre il rapido aumento dei farmaci dimagranti GLP-1 – come Wegovy e Ozempic – sta aumentando la volatilità dei costi sanitari dei datori di lavoro.
  • “I risultati dell’indagine chiariscono gli impatti di vasta portata dell’aumento dei costi dei benefici sanitari per le singole organizzazioni”, ha affermato Susan Potter, presidente di Mercer US e Canada, in una dichiarazione inviata via e-mail. “Solo un CFO su quattro ha affermato che la propria organizzazione è stata in grado di assorbire gli aumenti dei costi negli ultimi due anni senza alcun impatto sul business, come una crescita salariale più lenta, una riduzione delle assunzioni o un aumento dei prezzi”.

Informazioni sull’immersione:

Si prevede che i costi dell’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro aumenteranno del 6,7% nel 2026, l’aumento più alto in 15 anni, spingendo la spesa media per dipendente sopra i 18.500 dollari, secondo Mercer, una filiale di Marsh McLennan che fornisce consulenza alle aziende su questioni relative alla forza lavoro.

La cifra del 6,7%, che proviene dal National Survey of Employer Sponsored Health Plans di Mercer del 2025, rappresenta l’aumento medio previsto dopo le modifiche di risparmio sui costi che i datori di lavoro hanno pianificato di apportare, ha affermato la società di consulenza. Prima dei cambiamenti i datori di lavoro prevedevano un aumento medio di oltre il 9%, ovvero 5-6 punti sopra l’indice dei prezzi al consumo.

“L’attuale tendenza ai costi elevati, iniziata nel 2023 dopo un decennio di crescita media solo del 3% circa annuo, sta esercitando una pressione crescente sui budget dei benefit e, in alcune organizzazioni, inizia a influenzare operazioni aziendali più ampie”, afferma il rapporto.

Secondo Beth, la percentuale di leader finanziari che identificano l’assistenza sanitaria tra le prime tre preoccupazioni è aumentata dal 19% nel 2024 al 33% nel 2026, riflettendo una crescente sfida per i CFO. Umlanddirettore della ricerca sanitaria presso Mercer US.

“Mentre l’inflazione relativa ad altri beni e servizi si è raffreddata in questo arco di tempo, la tendenza dell’assistenza sanitaria sta accelerando, il che è un segnale di allarme per i CFO”, Umland ha detto in un risposta via email alle domande. “Inoltre, i costi delle richieste di assistenza sanitaria sono diventati sempre più volatili, rendendo più difficile per le organizzazioni con piani autofinanziati gestire i propri budget”.

Quasi la metà degli intervistati afferma di essere favorevole a cambiamenti nella struttura del piano, come franchigie più elevate o strutture di condivisione dei costi modificate. Un minor numero di CFO ha sostenuto l’aumento dei contributi premium dei dipendenti.

Secondo un articolo SHRM di gennaio, i farmaci GLP-1 costano in genere tra i 1.000 e i 1.500 dollari al mese per i consumatori, e i datori di lavoro spesso coprono dal 70% al 100% di tale costo.

Secondo un’analisi dei dati relativi alle richieste di risarcimento da parte della Kaiser Family Foundation, la spesa Medicare per i farmaci GLP-1 ha raggiunto circa 27,5 miliardi di dollari nel 2024, più di cinque volte superiore rispetto al 2019.

Circa la metà dei grandi datori di lavoro – quelli con 500 o più dipendenti – attualmente coprono le GLP-1 per la gestione del peso, ha scoperto Mercer.

“Sebbene sempre più datori di lavoro abbiano offerto questa copertura ogni anno negli ultimi tre anni, potremmo vedere questa tendenza rallentare o arrestarsi nel 2026 poiché i datori di lavoro cercano di frenare gli elevati aumenti dei costi”, Umland disse.

“Coloro che attualmente forniscono questa copertura stanno valutando tutti i metodi per gestire l’utilizzo, dai controlli di idoneità che aiutano a garantire che i farmaci siano utilizzati da coloro che ne trarranno maggiori benefici, alla richiesta di partecipazione a un programma di supporto che aiuterà a garantire che i membri che utilizzano questi farmaci siano posizionati per ottenere i massimi benefici”.

Mercer ha intervistato 161 CFO e altri professionisti della finanza nel mese di febbraio.