Breve immersione:

  • Un tribunale distrettuale ha giustamente respinto la causa per discriminazione e ritorsione contro la disabilità di un camionista perché le sue condizioni cardiache non limitavano un’attività importante della sua vita e quindi non contava come disabilità ai sensi dell’Americans with Disabilities Act, si è tenuta giovedì l’ottava Corte d’Appello del Circuito degli Stati Uniti.
  • Il querelante dentro Stephens contro US Environmental Services LLC sosteneva il rifiuto di svolgere lavori che avrebbero potuto aggravare la sua fibrillazione atriale, che limitava la respirazione nonché la funzione respiratoria, circolatoria e cardiovascolare. Tuttavia, un’infermiera che ha esaminato il ricorrente su richiesta del datore di lavoro ha stabilito che era idoneo dal punto di vista medico e fisico a svolgere il lavoro. Il cardiologo del querelante era d’accordo.
  • Durante il periodo degli esami, la patente di guida commerciale del ricorrente è stata bloccata e lui ha chiesto di svolgere altri lavori. Il datore di lavoro ha respinto la sua richiesta, e lui si è dimesso perché “non si sentiva a suo agio” continuando nel suo ruolo dopo il diniego. Ha denunciato discriminazione e relazione con i disabili, compreso il mancato adattamento. Il tribunale distrettuale ha concesso un giudizio sommario al datore di lavoro e l’8° Circuito ha confermato.

Informazioni sull’immersione:

Il caso ricorda i contorni della definizione di disabilità dell’ADA. Secondo le linee guida della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, la legge definisce la disabilità come un danno alla salute fisica o mentale che limita sostanzialmente un’importante attività della vita. Protegge le persone che hanno precedenti di tale menomazione così come coloro che si ritiene abbiano tale menomazione.

Inoltre, il La definizione delle principali attività della vita dell’ADA è ampio. L’ADA Amendments Act fornisce un elenco non esaustivo di attività e un elenco simile delle principali funzioni corporee che soddisfano i criteri della legge.

Eppure, anche secondo questa definizione espansiva, il querelante Stephens non si è qualificato, secondo l’8 ° Circuito. Questo è stato il caso nonostante un elettrocardiogramma “anomalo”, o ECG, eseguito dall’infermiera che ha comportato la sospensione del suo CDL. L’infermiera e il cardiologo hanno tuttavia stabilito che il querelante era idoneo a svolgere altri lavori e il cardiologo ha ritenuto che l’ECG fosse normale per lui dopo la revisione.

Successivamente, l’infermiera ha chiesto al querelante di eseguire uno stress test sotto la supervisione del cardiologo, che ha restituito risultati “insignificanti”, ha affermato la corte. Il cardiologo ha autorizzato il querelante a riprendere le sue funzioni di autista commerciale, aggiungendo che il querelante stava “andando molto bene”. Tutte le prove di cui sopra supportavano la conclusione che il querelante non aveva una disabilità.

Anche la richiesta di mancato accoglimento del querelante è fallita. Ha affermato di aver richiesto un respiratore prima di pulire un paio di serbatoi sotterranei – lavoro che normalmente non sarebbe rientrato nel suo lavoro di autista – ma gli addetti alla sicurezza presenti sulla scena gli hanno chiesto di svolgere il compito senza respiratore, cosa che ha fatto.

La corte ha osservato che è stato solo dopo che gli addetti alla sicurezza hanno approvato il lavoro che il querelante ha menzionato il suo problema cardiaco, ma il querelante non ha detto che il suo problema cardiaco richiedeva un respiratore. Alla fine, il tribunale ha stabilito che la richiesta del respiratore costituiva una richiesta di dispositivi di sicurezza generali a disposizione di tutti i dipendenti, piuttosto che una richiesta di accomodamento ragionevole. Pertanto, il ricorrente non ha dimostrato di aver svolto attività protetta.

Nel caso in cui si stabilisca che un dipendente ha una disabilità rientrante nella definizione dell’ADA e può svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro con soluzioni ragionevoli, un datore di lavoro coperto deve fornire l’alloggiospesso attraverso il risultato di un processo interattivo.

È importante sottolineare che i datori di lavoro possono chiedere la documentazione della disabilità di un dipendente a un operatore sanitario qualificato e, in alcuni casi, possono richiedere una visita medica. Tuttavia, tali esami dovrebbero essere strettamente limitato e adattato all’individuoha detto in precedenza un avvocato a HR Dive.