Le organizzazioni negli Stati Uniti stanno scoprendo che offrire vantaggi a favore dell’adozione o dell’affidamento può fare una grande differenza non solo per la vita dei propri dipendenti e delle loro famiglie, ma anche per le potenziali assunzioni. In un momento in cui le aziende cercano di distinguersi, offrire vantaggi in termini di adozione dimostra il sostegno alle famiglie di ogni tipo. Si sta rivelando una vera attrazione per attrarre talenti. E, come disse Dave Thomas quando fondò la Dave Thomas Foundation for Adoption più di 30 anni fa, “è proprio la cosa giusta da fare”.

Sempre più aziende stanno inoltre promuovendo le loro politiche favorevoli all’adozione e all’affidamento e ottenendo il riconoscimento tra i loro colleghi attraverso la certificazione della Dave Thomas Foundation for Adoption.

Per richiedere la certificazione, le organizzazioni devono prima compilare un sondaggio. Se soddisfano determinati criteri che includono l’offerta di almeno sei settimane di congedo retribuito insieme ad almeno 5.000 dollari di rimborso finanziario per i costi di adozione, verranno riconosciuti come luoghi di lavoro certificati adatti all’adozione. Per diventare un luogo di lavoro certificato a misura di affidamento, l’organizzazione deve offrire almeno due settimane di congedo retribuito ai genitori adottivi.

Tuttavia, le aziende che desiderano candidarsi devono tenere presente che il sondaggio deve essere compilato entro il 6 aprile 2026.

Perché così tante aziende stanno attraversando il processo di certificazione? Perché, una volta certificate, le organizzazioni potranno esporre i badge su materiali cartacei e digitali. Verranno inoltre promossi tramite i blog degli ospiti sul sito Web della Dave Thomas Foundation for Adoption e potranno partecipare a eventi mediatici. Inoltre, potrebbero qualificarsi per l’elenco dei 100 migliori luoghi di lavoro favorevoli all’adozione della Fondazione.

E semplicemente compilando il sondaggio, tutte le organizzazioni partecipanti avranno l’opportunità di aderire a un database di vantaggi offerti da altre organizzazioni negli Stati Uniti, consentendo loro di confrontare i loro vantaggi con quelli offerti da aziende simili.

Le organizzazioni che completano il sondaggio possono anche scaricare il toolkit Adoption-Friendly Workplace della Fondazione che può aiutarle a rimanere al passo con i migliori vantaggi della categoria. Il toolkit è utile anche per i gruppi che desiderano creare una policy per la prima volta.

Non sono molti i modi in cui un’organizzazione può avere un impatto diretto e duraturo sulla vita dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Ma, offrendo vantaggi in termini di adozione e affidamento, le aziende stanno facendo davvero la differenza sia per i bambini bisognosi di una casa che per la società in generale. E si stanno distinguendo in un modo tale da attrarre i migliori talenti della nazione.