Breve immersione:

  • UN ex vicepresidente della sicurezza informatica per i Brooklyn Nets della NBA mercoledì ha citato in giudizio l’organizzazione, sostenendo di essere stato licenziato illegalmente 16 giorni dopo il ritorno dal congedo parentale.
  • Il querelante dentro Whalen contro Brooklyn Nets, LLC ha preso due periodi di congedo ai sensi sia del Family and Medical Leave Act sia della legge sul congedo familiare retribuito di New York. Al suo ritorno, ha affermato che un supervisore “lo ha accolto con insolita ostilità” e ha rilasciato la sua prima valutazione negativa delle prestazioni durante il suo tempo con la squadra prima di licenziarlo.
  • La FMLA vieta ai datori di lavoro, tra le altre cose, di discriminare o attuare ritorsioni nei confronti dei dipendenti che prendono un congedo protetto dalla FMLA. Tuttavia, le precedenti sentenze dei tribunali hanno dimostrato che una documentazione approfondita dei problemi di rendimento di un dipendente può costituire una difesa contro le pretese FMLA.

Informazioni sull’immersione:

I tribunali possono considerare rilevante la vicinanza temporale tra la disciplina o il licenziamento di un dipendente e il suo congedo o la sua richiesta di congedo quando valutano le richieste FMLA. In Whelanil ricorrente ha affermato di aver ricevuto la sua recensione negativa appena nove giorni dopo il ritorno dalle ferie e che il suo supervisore si era ripetutamente rifiutato di parlare con lui al suo ritorno.

Il querelante ha definito “improvvisa” la recensione negativa, sostenendo che due revisioni precedenti completate prima del congedo dimostravano che stava soddisfacendo le aspettative. Ha inoltre affermato che, durante il suo congedo, i Nets lo hanno rimosso dall’elenco dei dipendenti programmati per partecipare a una conferenza della NBA “senza previa discussione con lui e senza spiegazioni”.

In un’e-mail a HR Dive, Marissa Shorenstein, direttore operativo dell’organizzazione madre dei Nets, Brooklyn Sports & Entertainment, ha negato le affermazioni. “La BSE è impegnata a garantire un posto di lavoro libero da discriminazioni”, ha affermato Shorenstein.

Le controversie sulla revisione delle prestazioni sono apparse in diverse recenti cause legali FMLA. Nel mese di aprile, a ha proposto un’azione legale collettiva contro Deloitte ha affermato che l’azienda non ha tenuto conto del congedo parentale e della gravidanza dei dipendenti nel completare le revisioni annuali. Una querelante nel caso ha affermato di essere stata licenziata per la sua prestazione dopo aver ricevuto valutazioni basse negli anni successivi all’utilizzo del congedo. Il caso rimane in contenzioso.

Nel 2024, la settima corte d’appello degli Stati Uniti ha stabilito che i datori di lavoro possono interferire illegalmente con i diritti FMLA di un dipendente quando non riescono ad adeguare gli standard di prestazione per evitare di penalizzare i dipendenti che prendono congedo.

La documentazione dei problemi di prestazione può fungere da difesa contro tali affermazioni. Nel 2019 il 9° Circuito ha ritenuto che un datore di lavoro non discriminasse un dipendente che aveva ricevuto recensioni negative ed era licenziato meno di tre mesi dopo ha chiesto di prendere un congedo FMLA. Le revisioni risalivano a prima della richiesta di ferie da parte del dipendente e documentavano problematiche quali ritardi, mancata partecipazione alle riunioni e mancanza di comunicazione.