Settimana in rassegna: dove ADA e PTO si incontrano

La storia più cliccata della settimana

L’Americans with Disabilities Act può farlo suscitare molte domande sul congedoincluso se un dipendente può scegliere di non utilizzare il proprio tempo libero retribuito per coprire le ferie assegnate. Un avvocato ha detto a HR Dive che i datori di lavoro dovrebbero porre tre domande prima di decidere se consentire a un dipendente di preservare il proprio PTO per un congedo approvato dall’ADA, compreso se sia già stato creato un precedente.

Numero della settimana: 12

Il numero di settimane assegnate dalla contea di Allegheny della Pennsylvania nel suo ha recentemente approvato la politica sul congedo parentale retribuitola prima iniziativa a livello nazionale approvata negli Stati Uniti. La politica, che comprenderà la città di Pittsburgh e i suoi sobborghi, richiede ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di fornire il congedo e si applica ai genitori in fase di parto e ai loro partner, nonché alle adozioni e a coloro che hanno avuto un feto morto.

Altro da aggiungere

Ecco alcune storie che HR Dive ha tenuto d’occhio questa settimana.

Il ritmo dell’integrazione dell’intelligenza artificiale potrebbe causare problemi

Poiché le aziende continuano ad adottare strumenti di intelligenza artificiale nelle loro operazioni quotidiane, il ritmo del cambiamento potrebbe essere rapido creando colli di bottiglia gestionalistanchezza da cambiamento e “lavoro lento”, secondo un rapporto pubblicato martedì dal Conference Board.

Mentre due terzi dei 775 leader intervistati hanno affermato di aver integrato fortemente l’intelligenza artificiale nel loro lavoro quotidiano, più di un terzo ha affermato che la titolarità delle decisioni di leadership legate all’intelligenza artificiale rimane incoerente o poco chiara.

“L’intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui il lavoro viene svolto più velocemente di quanto le organizzazioni stiano cambiando il modo in cui sono strutturate”, ha affermato in una nota Erka Amursi, ricercatrice principale del capitale umano presso The Conference Board. “Piuttosto che eliminare semplicemente i livelli di gestione, le aziende dovrebbero ripensare il modo in cui vengono prese le decisioni, condivise le responsabilità e misurate le prestazioni per garantire che le loro strutture organizzative supportino nuovi modi di lavorare”.

Gli uomini stanno lottando con la loro salute mentale sul lavoro

Quasi 8 uomini su 10 intervistati da LiveCareer hanno affermato di averlo fatto lotte mentali nascoste o burnout sul lavorosecondo un rapporto di martedì. Dei 700 uomini americani impiegati intervistati, l’84% ha dichiarato di sentirsi sotto pressione a “doperare duro” sul lavoro, e più della metà ha affermato che il proprio manager non si era informato con loro riguardo alla propria salute mentale nell’ultimo anno.

L’EEOC fa nuovamente causa per la rottura dell’accordo conciliativo

La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha citato in giudizio CityCare Health Services giovedìaffermando che la società non ha rispettato i termini di un accordo di conciliazione stipulato a giugno.

L’accordo originale prevedeva che CityCare dovesse pagare alla vittima della discriminazione circa 40.000 dollari, implementare cambiamenti politici, fornire formazione interattiva sulle leggi federali antidiscriminazione e pubblicare un avviso sull’accordo.

“CityCare ha prontamente violato l’accordo e non ha fornito gli aiuti richiesti”, ha affermato EEOC in una nota.

L’EEOC ha anche citato in giudizio la Jaco Enterprisesuna compagnia di trasporti, il 7 ottobre per il presunto mancato pagamento da parte della compagnia degli sgravi monetari promessi.

“I datori di lavoro devono pagare quando hanno accettato di risolvere la grave questione di un’accusa di molestie sessuali”, ha detto Kenneth Bird, procuratore regionale dell’ufficio distrettuale di Indianapolis dell’EEOC, in una dichiarazione quando è stata intentata la causa contro Jaco. “Le aziende che non rispettano gli accordi di conciliazione dovrebbero aspettarsi che l’EEOC intenti una causa per far rispettare i termini di tali accordi”.

Citazione della settimana

La Generazione Z è più problematica delle generazioni passate o riflette semplicemente la cultura creata dai leader? La Gen Z potrebbe, infatti, rappresentare un cambiamento in corso nel rapporto dei lavoratori con il lavoro, ipotizza Rust in un’intervista con HR Dive. I lavoratori più giovani nel loro insieme sono generalmente diffidenti lo stato attuale della cultura del posto di lavoroma questa è un’opportunità per i datori di lavoro di considerare i cambiamenti che potrebbero essere necessari per mantenere impegnati i lavoratori di tutte le età.