Breve immersione:

  • Le opportunità di miglioramento delle competenze promosse durante tutto l’anno potrebbero essere associate a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, 12 febbraio risultati dell’SHRM indicare.
  • I lavoratori intervistati che hanno affermato che le loro organizzazioni condividono tali offerte erano “molto più propensi” a sentirsi coinvolti sul lavoro, rispetto ad altri in aziende che non promuovevano tali opportunità (59% contro 31%). Gli oltre 1.500 intervistati hanno inoltre riferito una maggiore soddisfazione lavorativa e un maggiore impegno nei confronti delle proprie organizzazioni quando hanno avuto accesso al miglioramento delle competenze.
  • Alla luce di questi risultati, SHRM ha raccomandato ai datori di lavoro di integrare il miglioramento delle competenze nei piani di sviluppo della carriera e di comunicare tali piani in modo coerente durante tutto l’anno.

Informazioni sull’immersione:

Negli ultimi anni il coinvolgimento dei dipendenti ha registrato una tendenza al ribasso, secondo il monitoraggio Gallup. Ma data la situazione del mercato del lavoro, ciò non significa necessariamente che i dipendenti se ne vadano. Invece, i lavoratori si tengono ben saldi alle loro posizioni attuali, hanno detto gli esperti economici a HR Dive il rapporto sull’occupazione della settimana scorsa.

Un basso coinvolgimento combinato con un basso turnover può equivalere a una ridotta produttività, trascinando verso il basso la cultura aziendale costando caro ai datori di lavoroindica la ricerca.

I professionisti dell’apprendimento e dello sviluppo, tuttavia, potrebbero essere ben posizionati per aiutare, data la scoperta di SHRM secondo cui il miglioramento delle competenze può migliorare il coinvolgimento, forse in modo significativo. Risorse come workshop, corsi online e programmi di tutoraggio possono aiutare i lavoratori a migliorare le proprie competenze tecniche, interpersonali e legate all’intelligenza artificiale, conclude l’organizzazione nel suo rapporto.

Le risorse umane, tuttavia, non possono fermarsi qui. Il rapporto di SHRM collega specificamente l’impegno alle opportunità di miglioramento delle competenze “promosse” durante tutto l’anno. Ciò significa che i responsabili di formazione e sviluppo potrebbero dover garantire comunicazione regolare e chiara su quali risorse sono disponibili e come i dipendenti possono accedervi.

I datori di lavoro devono inoltre garantire che i lavoratori abbiano l’opportunità di mettere a frutto le nuove competenze acquisite. I risultati del sondaggio di gennaio di Resume Now hanno rivelato che il 69% degli Stati Uniti i dipendenti affermano che le loro competenze non vengono pienamente realizzate nelle loro posizioni attuali, e quando ciò accade, l’impegno può diminuire ulteriormente.