Breve immersione:

  • Il CHRO della New Orleans Regional Transit Authority avrebbe ammesso l’esistenza di un ambiente di lavoro ostile presso l’organizzazione protetto i molestatori dalle conseguenzesecondo una causa intentata il 10 aprile da un gruppo di attuali ed ex dipendenti.
  • I querelanti dentro Garner contro Autorità di transito regionale di New Orleans ha inoltre affermato che il CHRO, come catturato in una serie di registrazioni audio di diversi dirigenti, ha riconosciuto le violazioni del Fair Labor Standards Act e le ritorsioni contro i dipendenti che hanno sollevato preoccupazioni sulle pratiche di impiego di RTA.
  • La causa denunciava un’ampia gamma di accuse, tra cui discriminazione, ritorsione, aggressione e percosse, nonché violazioni della FLSA, del Family and Medical Leave Act e dell’Equal Pay Act, tra le altre leggi. I querelanti chiedono un risarcimento monetario e ingiuntivo oltre a un processo con giuria. Un portavoce della RTA ha rifiutato di commentare.

Informazioni sull’immersione:

I querelanti hanno citato almeno nove registrazioni audio separate che mostravano conversazioni con dirigenti tra cui il CHRO, il chief transit officer e altri manager e direttori di RTA. Le registrazioni “costituiscono una prova diretta di intenti discriminatori, animus di ritorsione, indifferenza deliberata e violazioni intenzionali della legge federale e statale”, hanno affermato i querelanti.

Ad esempio, quando un querelante ha chiesto al CHRO lo stato delle sue denunce riguardanti l’uso di insulti omofobici da parte dei colleghi e un episodio di aggressione contro di lui, il CHRO avrebbe affermato che i molestatori “si sentono a proprio agio nella cultura in cui si trovano, sono protetti”, aggiungendo che stava “cercando di aiutare a cambiare quella cultura”.

Separatamente, un querelante ha espresso preoccupazione per il fatto che i supervisori RTA fossero stati erroneamente classificati ai sensi della FLSA come dipendenti orari non esenti che svolgevano “mansioni di tipo gestionale” o, in alcuni casi, li avevano impropriamente classificati come esenti. Il CHRO avrebbe riconosciuto tali preoccupazioni in una conversazione registrata e avrebbe affermato che la RTA potrebbe “finirsi nei guai” per l’errata classificazione.

Si possono trovare datori di lavoro responsabile di molestie da parte dei dipendenti se sapessero, o avrebbero dovuto sapere, delle molestie e non fossero intervenuti tempestivamente per correggerle, secondo la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. Inoltre, i tribunali possono trovare un ambiente di lavoro ostile quando le molestie sono così gravi o pervasive che una persona ragionevole le considererebbe ostili.

Un dipartimento delle risorse umane risposta tempestiva alle molestie può essere una difesa contro le rivendicazioni ostili dell’ambiente di lavoro. In una decisione del 2021, la settima corte d’appello degli Stati Uniti ha stabilito che un datore di lavoro non era responsabile di molestie perché il suo team delle risorse umane ha intervistato sia il molestatore che il querelante entro una settimana dalla relazione del querelante, il che ha portato alla fine del presunto comportamento molesto poco dopo.