La maggior parte delle cause legali sul lavoro coinvolgono in qualche modo le risorse umane, siano esse accuse di condotta negligente, risorse umane che intervengono per cercare di migliorare la situazione o persino un querelante delle risorse umane al centro della causa. Ma alcune cause legali denunciano un comportamento che sembra andare ben oltre, sostenendo che le risorse umane hanno svolto un ruolo attivo e centrale nel rendere il posto di lavoro sgradevole per un dipendente o un gruppo di dipendenti – o, come in una storia qui sotto, escludendoli del tutto.

Le storie che seguono sono incentrate su quattro recenti cause legali che hanno attirato la nostra attenzione per il livello di complicità strabiliante presunto contro le risorse umane, dall’analisi delle sessioni di coaching private di un lavoratore alla ricerca di “sporco” sui suoi rapporti con i colleghi alla conduzione di interviste “false” a candidati neri per soddisfare gli obiettivi del DEI.

Naturalmente, per ora, queste accuse rimangono solo questo: accuse. Tuttavia, c’è qualcosa da imparare per le risorse umane. Quando i professionisti delle risorse umane subiscono pressioni dall’alto verso il basso per compromettere la loro etica o infrangere completamente la legge, devono proteggere gli standard, non il potere, ha recentemente dichiarato a HR Dive un consulente delle risorse umane. Sebbene opporsi ai piani superiori possa essere scomodo (e potenzialmente può costare il lavoro), l’alternativa potrebbe essere significativamente più dannosa.