Breve immersione:

  • Un giudice ha negato la richiesta di SHRM per un nuovo processo In Mohamed contro SHRMsecondo un documento del tribunale depositato mercoledì.
  • La causa è stata intentata nel 2022 da a autodefinita “donna araba egiziana dalla pelle scura” che in precedenza ha lavorato presso SHRM e presunto trattamento favorevole dei colleghi bianchi da parte dei supervisori. Il caso è stato processato alla fine dell’anno scorso, con una giuria alla fine assegnando al lavoratore 11,5 milioni di dollari nei danni.
  • Secondo l’ordinanza, SHRM aveva sostenuto che la ricorrente non era riuscita a dimostrare di essere stata licenziata a causa di discriminazione, di non aver svolto attività protette rilevanti per la sua richiesta di ritorsione e che l’organizzazione aveva ragioni legittime per il suo licenziamento. Alla fine, il giudice ha confermato il verdetto, sostenendo che le argomentazioni dell’SHRM erano “poco convincenti di fronte alle prove presentate al processo”.

Informazioni sull’immersione:

“La recente ordinanza della Corte è un passo procedurale di routine nel processo d’appello e riafferma semplicemente la sua sentenza precedente. SHRM è fortemente in disaccordo sia con l’esito del processo che con questa ordinanza, e andremo avanti con il nostro appello”, ha detto Eddie Burke, direttore degli affari dei media di SHRM, a HR Dive via e-mail. “L’SHRM sostiene che il caso non ha merito e la decisione della giuria – e l’Ordine che lo afferma – non sono supportate dai fatti o dalla legge.”

SHRM ha chiesto un nuovo processo a febbraio, sostenendo che il giudice che presiedeva aveva impartito istruzioni errate alla giuria e consentito prove che avrebbero dovuto essere inammissibili, inclusa la testimonianza di un altro dipendente che accusava discriminazione razziale. In una dichiarazione fornita all’epoca a HR Dive, l’organizzazione delle risorse umane ha affermato: “Rispettiamo il processo giudiziario e abbiamo piena fiducia nei fatti a sostegno delle nostre argomentazioni legali appena presentate”.

SHRM ha ha negato fermamente le accuse da quando è stata intentata la causa.

Nel 2024, quando il giudice negò Richiesta di giudizio sommario da parte dell’SHRMil giudice ha osservato che “si tratta di un caso complicato di discriminazione sul lavoro” – una dichiarazione che ne sottolinea l’importanza documentazione adeguata delle risorse umane.