Breve immersione:

  • In un sondaggio condotto da Monster su 800 persone, la maggior parte dei lavoratori a tempo pieno ha affermato di essere “almeno un po’ maniaco del lavoro”, con almeno il 45% che afferma di essere “decisamente maniaco del lavoro”.
  • La metà degli intervistati (47%) ha affermato che la cultura della propria azienda è stata una delle principali ragioni per lavorare troppo nel rapporto State of the Workweek 2026 di Monster.
  • La maggior parte degli intervistati (80%) afferma che lavorare più di 40 ore settimanali non migliora la qualità del proprio lavoro.

Informazioni sull’immersione:

Il burnout continua a essere un problema costante per i lavoratori. I dipendenti remoti e ibridi, ad esempio, si sono destreggiati tra esigenze professionali e personali durante i loro orari dalle 9 alle 5, con i problemi per la cura dei bambini li mettono a dura prova salute mentale.

Condizioni di stress sono state pervasive anche per i lavoratori in prima linea; un rapporto ha suggerito che un terzo di i lavoratori in prima linea hanno maggiori probabilità di soffrire di ansiae circa due terzi hanno maggiori probabilità di soffrire di depressione.

Allo stesso modo, almeno la metà degli intervistati ha dichiarato a Monster di avere effetti negativi sulla salute derivanti dal superlavoro: il 50% dei lavoratori ha riferito di impatti sulla salute mentale del superlavoro, come ansia ed esaurimento, e il 49% ha riportato impatti sulla salute fisica, tra cui disturbi del sonno o riduzione dell’esercizio fisico.

Secondo circa la metà dei partecipanti al sondaggio Monster, uno dei motivi principali per cui si verifica il superlavoro è la cultura aziendale. Poco meno della metà ha affermato che l’ambizione personale e il desiderio di avanzamento hanno contribuito al loro superlavoro, con il 31% che attribuisce la colpa alla mancanza di confini tra lavoro e vita personale.

Motivi finanziari e potenziali licenziamenti sono stati anche fattori che hanno contribuito al superlavoro degli intervistati, con il 28% che ha citato la pressione finanziaria e un quarto il timore di perdere il lavoro.

Alla luce di questi risultati, Monster ha raccomandato le migliori pratiche Le risorse umane e i reclutatori possono tenere a mente: “Sii chiaro sulle aspettative”, “stabilisci i limiti” e “concentrati sui risultati”.