Lidl GB ha firmato un accordo legale con la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro.
Segue il caso Tribunale per l’occupazione di Hunter V Lidl GB, che ha scoperto che la catena dei supermercati non era riuscita a prendere tutte le misure ragionevoli per prevenire le molestie sessuali.
La signora Hunter, che era adolescente quando ha lavorato in un negozio Lidl a Wallingford, in Oxfordshire, ha portato la richiesta contro la società per i commenti fatti da un vicedirettore e come la società ha risposto loro.
Un vicedirettore avrebbe detto a Hunter che avrebbe “fatto bene” in un paio di mutande vendute nel negozio. Quando ha detto che non poteva dirglielo, ha risposto dicendo: “Meglio abituarsi”.
Ha anche detto che voleva dormire con lei e che lei stava “distraendo” nella sua uniforme. Fu affermato di averla toccata sul fondo, nella coscia e nella vita, e avrebbe messo il braccio attorno a lei e avrebbe tentato di abbracciarla.
Nel 2023, il Tribunale scoprì che i manager LIDL nel negozio non erano a conoscenza della politica anti-molestie della società. Inoltre, non sono state condotte valutazioni di rischio e Lidl ha fatto affidamento sui propri dipendenti per presentare reclami prima che fosse intrapresa qualsiasi azione.
Lidl è stato criticato per aver ignorato le lamentele verbali di Hunter e la sua richiesta di essere trasferita in un negozio con una donna manager. Le sue dimissioni nel 2021 furono considerate licenziamento costruttivo. Lidl è stato ritenuto responsabile sia per le molestie che per il mancato affrontarlo in modo appropriato, compresa la mancata fornitura di prove della formazione del personale sulle molestie o sulle politiche di uguaglianza. Ha ricevuto £ 50.900 in danni.
Ai sensi della Equality Act 2010, i datori di lavoro sono legalmente responsabili se un dipendente viene molestato sessualmente sul lavoro da un altro dipendente e il datore di lavoro non ha preso tutte le misure che potevano per impedire che accada. Il tribunale ha scoperto che Lidl GB non aveva preso tutte le misure in relazione a questo caso.
Nell’ottobre 2024, il Worker Protection Act ha introdotto un dovere proattivo per prevenire le molestie sessuali, il che significa che i datori di lavoro possono affrontare la responsabilità per non aver adottato misure ragionevoli anche se non vi sono incidenti di molestie sessuali tra i dipendenti.
Miglioramenti accolti
La baronessa Kishwer Falkner, presidente dell’EHRC, ha dichiarato: “Ogni datore di lavoro ha il dovere legale di prevenire le molestie sessuali e devono essere in grado di dimostrare di aver preso misure ragionevoli per farlo.
“Accogliamo con favore i miglioramenti che Lidl GB ha già apportato da quando un tribunale del lavoro si è pronunciato contro di loro e la loro volontà di adottare le ulteriori passi che abbiamo raccomandato. Fondando questo accordo legale, Lidl GB si è impegnata a svolgere questo lavoro in base alla nostra consulenza di esperti.
“Le molestie sessuali non sono mai accettabili sul posto di lavoro. Tutti i datori di lavoro dovrebbero prendere atto di ciò che la legge richiede da loro sotto il dovere preventivo. Continueremo a utilizzare i nostri poteri unici come regolatore della parità britannica per garantire che tutti possano lavorare senza timore di molestie sessuali.”
LIDL ha preso provvedimenti per migliorare le protezioni per il proprio personale a seguito del giudizio, come la fornitura di ulteriore formazione ai manager interessati e introducendo ulteriori bullismo e formazione per le molestie per un ampio lancio in tutta l’azienda. Alcune ulteriori azioni sono state intraprese in consultazione con l’EHRC, come il completamento di una valutazione del rischio di molestie sessuali.
L’accordo legale di LIDL con l’EHRC si basa sui lavori già svolti e stabilisce gli ulteriori passaggi che Lidl GB ha impegnato a fare il nuovo dovere. Il regolatore monitorerà il completamento delle azioni. Gli impegni presi da Lidl includono:
- Eseguire un sondaggio del personale relativo alle molestie sessuali e valutare se sono necessarie ulteriori passaggi preventivi
- Sviluppare un sistema per monitorare e analizzare i reclami informali delle molestie sessuali per identificare i rischi in corso
- Monitorare l’efficacia della gestione dei reclami per nuovi reclami formali
- Rivedere un campione di reclami di molestie sessuali dal 2023 e 2024 per valutare eventuali tendenze e rischi
- Organizza le riunioni con i suoi gruppi DEI esistenti per discutere dei rischi di molestie sessuali e di eventuali ulteriori passi preventivi che potrebbero essere presi.
Ambiente rispettoso
Un portavoce di Lidl GB ha dichiarato: “Nessuna persona dovrebbe essere soggetta a molestie sul posto di lavoro, quindi fornire ai nostri colleghi un ambiente sicuro e rispettoso è una priorità assoluta per noi. Ecco perché abbiamo in atto politiche e procedure solide, che abbiamo preso provvedimenti per rafforzare ulteriormente negli ultimi anni.
“Cerchiamo continuamente opportunità per favorire miglioramenti ai nostri processi e ai modi di lavorare e, quindi, apprezziamo l’opportunità di lavorare volontariamente con l’EHRC, per vedere dove potremmo definire azioni che supporteranno ulteriormente i nostri valori e l’esperienza del collega.”
Kate Palmer, direttrice dei servizi di lavoro di Peninsula, ha dichiarato: “L’intervento dell’EHRC con Lidl lo rende molto chiaro
Ha aggiunto: “Mentre una politica robusta è il primo passo per prevenire la cattiva condotta, le organizzazioni dovrebbero anche garantire che abbiano un atteggiamento chiaro e a tolleranza zero nei confronti di questo comportamento. Allo stesso modo, la formazione sul posto di lavoro per manager e lavoratori su come gestire, evitare e segnalare azioni inadeguate possono fare molto per scoraggiare tutte le forme di molestie sessuali sul posto di lavoro, poiché può fornire un supporto efficace per i dipendenti interessati.”