Il Ministero degli Interni ha perso il controllo della rotta con il visto di lavoro qualificato dopo la pandemia Covidic, mettendo in dubbio il numero di lavoratori migranti in conformità con i termini dei loro visti e lasciando alcuni vulnerabili allo sfruttamento e alla schiavitù moderna.
I parlamentari del Comitato per i conti pubblici della Camera dei Comuni affermano che la risposta del Ministero della Ministero alla lotta è lenta e inefficace in quanto la sua richiesta di visti per lavoratori qualificata ha avvertito che il governo non fa o meno le persone lasciando il Regno Unito dopo la scadenza dei visti.
Il rapporto del comitato, pubblicato oggi, ha dichiarato che le modifiche al sistema da parte del Ministero degli Interni non hanno considerato adeguatamente i rischi di non conformità con le regole di Visa e lo sfruttamento dei lavoratori migranti. La rotta di visto di lavoro qualificato, che è stato aperto per aiutare il settore delle cure sociali durante la pandemia, si basa su un modello di sponsorizzazione in cui il diritto di un migrante a rimanere nel Regno Unito dipende dal loro datore di lavoro.
Questa dipendenza rende i lavoratori migranti vulnerabili allo sfruttamento, ha affermato il comitato di 16 anni, la cui inchiesta ha ascoltato prove diffuse di lavoratori che soffrono di schiavitù del debito, lavorando ore eccessive e condizioni di sfruttamento.
Molte più persone avevano usato il percorso di visto di lavoro qualificato di quanto il Ministero degli Interni previsto nel 2020, trovava il PAC.
I ministri avevano previsto che il Ministero degli Interni avrebbe emesso 360.000 visti di lavoro qualificati ai candidati all’estero (compresi i dipendenti) nei tre anni fino ad aprile 2024, ma in realtà emetteva 931.000. Tra il dicembre 2020 alla fine del 2024, 1,18 milioni di persone hanno fatto domanda per entrare nel Regno Unito attraverso questa rotta, di cui 630.000 come dipendenti del richiedente principale. Il percorso aveva permesso ai datori di lavoro di reclutare a livello internazionale per aiutare ad affrontare la carenza di abilità, ma aveva anche portato ad un aumento dell’80% delle persone che rimanevano permanente nel Regno Unito nel 2024 rispetto al 2021. Il numero di persone che rivendicavano asilo dopo essere entrate in un visto di lavoro qualificato è salito da 53 nel 2022 a 5.300 nel 2024.
Il rapporto del PAC ha osservato che il Ministero degli Interni non sapeva quante persone con visti di lavoro qualificati fossero stati definiti potenziali vittime della schiavitù moderna. Non era inoltre chiaro se gli accordi per salvaguardare gli operatori cure la cui licenza di sponsor dei datori di lavoro fosse stata revocata stesse lavorando in modo efficace. Inoltre, erano avvenute azioni insufficienti per identificare agenti fasulli all’estero che addebitano ai candidati commissioni non necessarie o affermano di poterli trovare a lavorare nel Regno Unito.
Le informazioni di base, come quante persone in visti qualificati sono stati vittime di schiavitù moderne e se le persone lasciano il Regno Unito dopo la scadenza dei visti, sembrano ancora non essere state raccolte dal governo ”-Geoffrey Clifton-Brown MP
Il Ministero degli Interni non ha capito la misura in cui le persone stanno rispettando i termini del loro visto e lasciando il Regno Unito quando avrebbero dovuto, ha trovato il rapporto o avevano una comprensione se coloro che avevano perso la sponsorizzazione fossero stati assunti da altri sponsor o cosa è successo alle persone alla fine del loro visto.
Il Ministero degli Interni non ha analizzato i controlli di uscita da quando è stato introdotto il percorso e non sa quale percentuale di persone ritorni nel loro paese d’origine dopo che il loro visto è scaduto e quanti potrebbero lavorare illegalmente nel Regno Unito, hanno trovato il PAC.
I parlamentari hanno anche affermato di essere preoccupati da nuove restrizioni al reclutamento d’oltremare degli operatori cure a causa della crescente domanda, ma hanno riconosciuto che il piano decennale del SSN potrebbe affrontare la mancanza di parità in retribuzione e le condizioni tra il SSN e l’assistenza sociale, rendendo più facile reclutare più lavoratori domestici in questo settore.
Sir Geoffrey Clifton-Brown-Brown, presidente del comitato, ha affermato che la popolarità del percorso di visto di lavoro qualificato ha avuto un “costo dolorosamente alto-per la sicurezza dei lavoratori dalle depredazioni degli abusi del mercato del lavoro e l’integrità del sistema da parte delle persone che non seguivano le regole.
“Ci sono state a lungo crescenti prove di gravi problemi con il sistema, messo a nudo ancora una volta nella nostra indagine. Eppure le informazioni di base, come quante persone su visti qualificati sono stati vittime di schiavitù moderne e se le persone lasciano il Regno Unito dopo la scadenza dei visti, sembrano ancora non essere state raccolte dal governo.”
Ha aggiunto che i ministri dovevano sviluppare una comprensione più profonda del ruolo che l’immigrazione svolge nelle strategie della forza lavoro del settore, nonché in che modo i piani della forza lavoro domestica aiuteranno a risolvere la carenza di competenze.
“Il governo non ha più la scusa della crisi globale causata dalla pandemia se gestisce questo sistema al volo e senza la dovuta cura”, ha affermato Clifton-Brown.
Il rapporto PAC ha concluso che doveva esserci molta più collaborazione tra il Ministero degli Interni e altri dipartimenti sul ruolo delle strategie settoriali della forza lavoro. C’era anche la necessità che il New Labor Market Evidence Group di sviluppare una base di prove più forte sul mercato del lavoro interno.
Il rapporto prevede una serie di raccomandazioni progettate per aiutare il Ministero degli Interni a lavorare insieme ad altri dipartimenti e agenzie del governo per ottenere una comprensione più approfondita della rotta del visto e dei suoi problemi.
Ashley Stothard, avvocato dell’immigrazione presso lo studio legale leader Freeths, ha affermato che i risultati del PAC “evidenziano un profondamente preoccupante, sebbene non del tutto sorprendente, fallimento nella supervisione dell’immigrazione del Regno Unito. Il sistema di lavoratori qualificato doveva essere agile e reattivo per le esigenze del mercato del lavoro, ma ciò è arrivato al costo delle salvaguardie di base e della responsabilità.
La delegazione dell’applicazione punisce gli innocenti a causa di errori amministrativi e consente agli attori disonesti di imbrogliare il sistema ” – Ashley Stothard, Freeths
“The lack of exit data and the Home Office’s failure to monitor whether visa holders leave the UK is a dereliction of duty to the UK public. Rather than build a robust enforcement system, the Home Office has outsourced responsibility to employers, landlords and even banks – entities that are neither trained nor equipped to handle the complexities of immigration compliance. Moreover, this delegation of enforcement punishes the innocent due to administrative errors and allows attori disonesti per imbrogliare il sistema.
“Il sistema di sponsorizzazione ha una vulnerabilità sistemica integrata. Legare lo status legale di un migrante a un singolo datore di lavoro crea uno squilibrio di potere che è maturo per lo sfruttamento. I risultati del PAC sulla schiavitù del debito, le ore eccessive e le licenze di sponsor revocate non sono incidenti isolati; sono i sintomi di un sistema strutturalmente flawed.
“La recente mossa del governo per porre fine al reclutamento all’estero nell’assistenza sociale, sebbene forse politicamente vantaggiosa, non affronta la radice del problema. È fondamentale che la politica di immigrazione non sia guidata da pressioni politiche a breve termine ma da a lungo termine, una comprensione basata sull’evidenza dei bisogni della forza lavoro. Finora il Ministero degli Interni non è riuscito a affrontare questa sfida. “