All’inizio di quest’anno, un gruppo di emittenti sportive è stato multato milioni dopo essere stato dichiarato colpevole di collusione retributiva. Lucilia Falsarella Pereira della competizione e dei mercati Authority spiega perché le risorse umane devono comprendere l’importanza di rimanere indipendenti quando si tratta di diritto alla concorrenza.
I professionisti delle risorse umane sono le persone che aiutano a modellare la cultura aziendale, mantenere le cose senza intoppi e assicurarsi che tutti giochino secondo le regole.
Sono spesso i primi a individuare quando qualcosa non va bene e sono quelli che trasformano la consulenza legale in passi chiari e pratici per l’azienda.
Ecco perché è importante che le risorse umane siano in giro per garantire che le aziende rimangono sul lato destro della legge.
La recente indagine dell’autorità per la competizione e i mercati sulla retribuzione di liberi professionisti che lavorano su eventi come giochi di calcio e tornei di rugby nel settore della produzione sportiva e delle trasmissioni mostrano che c’è un lavoro da fare per aiutare le aziende a comprendere il diritto della concorrenza.
Sappiamo che la maggior parte delle aziende è desiderosa di fare la cosa giusta e ci concentriamo sul lavorare con loro per far sì che ciò accada.
Ma in questa indagine, abbiamo scoperto che cinque aziende – Sky, BT, IMG, ITV e BBC – hanno colluso le tariffe di retribuzione per i liberi professionisti come operatori di telecamere e tecnici del suono.
Quattro delle compagnie-BT, IMG, ITV e BBC-sono state multate collettivamente di 4,2 milioni di sterline, mentre Sky ha evitato la multa per aver soffiato il fischio e collaborato ai sensi della nostra politica di clemenza.
Per i team delle risorse umane, questo caso ricorda che il personale dovrebbe stare attento a quali informazioni condividono con i concorrenti. La linea di fondo è: il personale deve imparare le regole e attenersi a loro.
Abbiamo scoperto che coppie di aziende hanno scambiato informazioni sensibili sulla retribuzione, come tariffe giornaliere e tariffe speciali, durante i periodi di vacanza in 15 occasioni.
In uno scambio di e -mail tra due società che hanno discusso della retribuzione per gli operatori di produzione, una società ha dichiarato: “È esattamente la stessa di paghiamo. È bello sapere che siamo allineati lì”.
Un altro messaggio ha detto: “Non abbiamo intenzione di entrare in una guerra di offerte – vogliamo solo essere allineati e confrontare le tariffe”.
Questo tipo di comportamento può comportare che i liberi professionisti vengano pagati meno di quanto non sarebbero stati altrimenti.
Questo tipo di conversazioni, anche se informali o ben intenzionati, sono illegali quando coinvolgono i concorrenti che discutono o coordinano la retribuzione.
Questo caso è importante per chiunque sia coinvolto nella definizione di retribuzioni come quelle di reclutamento o mantenimento del personale. Ecco cosa devi sapere:
1. La retribuzione deve essere impostata in modo indipendente. Discutere di quanto intendi pagare con i concorrenti è illegale e dovrebbe essere chiaro al personale che questo è vietato.
Per i team delle risorse umane, questo ricorda che il personale dovrebbe stare attento a quali informazioni condividono con i concorrenti. “
Le risorse umane devono garantire che tutte le decisioni di pagamento siano prese in modo indipendente, non in base alle conversazioni con i concorrenti.
2. Allena le tue squadre. Chiunque sia coinvolto nella definizione della retribuzione deve comprendere le basi del diritto della concorrenza. Se parli con i concorrenti, è semplice come fermarsi e pensare a ciò che condividi. Ecco alcuni consigli utili sulla comprensione dei cartelli aziendali, evitando comportamenti anticoncorrenziali e rispettando la legge sulla concorrenza.
3. Crea una cultura in cui è facile parlare. Se qualcosa è andato storto, è importante che il personale sia sicuro di parlare e sia chiaro su come farlo. Questo può fare molto per prevenire o de-escalation di alcuni dei problemi che vediamo.
4. I benefici della cooperazione. Se la tua organizzazione scopre che potrebbe aver violato la legge sulla concorrenza, la cooperazione precoce con la CMA ai sensi del nostro regime di clemenza potrebbe portare a sanzioni ridotte. In questo caso, Sky ha evitato una multa interamente segnalando il cartello per noi.
Sono in corso ulteriori indicazioni sul diritto della concorrenza e sui mercati del lavoro.
Nel frattempo, i professionisti delle risorse umane dovrebbero cogliere l’occasione per rivedere le pratiche interne, aggiornare i materiali di formazione e garantire che tutti i soggetti coinvolti nell’assunzione comprendano le regole.
Ciò garantirà che le aziende competono in modo equo e rimanga sul lato destro della legge.