Le prime 10 caratteristiche di giugno sono le domande dei datori di lavoro su quando e come eseguire la consultazione di ridondanza.
Il requisito di consultare i dipendenti sulla ridondanza è una delle principali regole della legge sul lavoro in cui le risorse umane saranno esperte. Oltre alla comprensione quando si applica il dovere di consultare e se è richiesto la consulenza collettiva o semplicemente individuale, è importante capire cosa significhi effettivamente la consultazione: cosa dovrebbe discutere il datore di lavoro con i dipendenti durante il processo?
La FAQ numero uno per giugno si concentra su come effettuare la consultazione individuale. Altre FAQ nella top 10 guardano a cosa dovrebbe essere la consultazione collettiva di ridondanza e quando dovrebbe iniziare il periodo di consultazione collettiva.
Sono stati introdotti più di 10 anni da quando è stato introdotto il diritto al congedo parentale condiviso. L’adozione è stata relativamente bassa, con la complessità del processo un potenziale fattore che contribuisce. Una delle domande in primo piano stabilisce una panoramica di come funziona il diritto.
Il congedo parentale condiviso è distinto dal congedo parentale “ordinario”, che fornisce ai genitori un congedo non retribuito di un massimo di 18 settimane. L’ammissibilità al congedo parentale ordinario è oggetto di un’altra delle domande frequenti di questo mese.
1. Cosa dovrebbero discutere il datore di lavoro e il dipendente in una riunione di consultazione di ridondanza individuale?
2. Quando un datore di lavoro può respingere un dipendente per cattiva salute?
3. Che cos’è una proposta di valore dei dipendenti (EVP)?
4. Come viene calcolata la retribuzione della ridondanza statutaria?
5. Come opera il congedo parentale condiviso?
6. Un datore di lavoro può utilizzare un periodo di prova per verificare se funzionerebbe un accordo di lavoro flessibile proposto?
7. Cosa dovrebbe essere la consultazione di ridondanza collettiva?
8. Quando dovrebbe il datore di lavoro iniziare la consulenza di ridondanza collettiva con i dipendenti?
9. Un periodo di congedo non pagato interromperà la continuità del servizio del dipendente?
10. Che cosa è un normale congedo parentale e chi ha diritto ad esso?