Il governo ha iniziato il processo legislativo per l’introduzione delle nuove riforme dell’immigrazione stabilite nel suo recente libro bianco – con restrizioni che entrano in vigore in sole tre settimane.
Nuove regole da stabilire in Parlamento vedranno aumentare le competenze e le soglie salariali, la fine del reclutamento di operatori cure dall’estero e 111 professioni non saranno più idonee per la sponsorizzazione del visto.
Il governo introdurrà inoltre un nuovo elenco di carenze temporanee temporanee limitate nel tempo per ruoli al di sotto del livello di laurea in cui i lavoratori sono fondamentali per costruire infrastrutture critiche o strategie industriali.
Queste professioni sono nella lista fino alla fine del 2026 e rimarranno oltre quella data solo se il comitato consultivo per la migrazione indipendente lo raccomanda.
I lavoratori delle professioni nell’elenco temporaneo della carenza non saranno più in grado di portare a carico o avere accesso a sconti salariali o di visto.
Tuttavia, il governo ha affermato che “svelerà un nuovo quadro politico familiare al Parlamento” come uno dei suoi prossimi passi.
Il Ministero degli Interni ha affermato che, fatte salve l’approvazione parlamentare, le modifiche entreranno in vigore dal 22 luglio.
Ha anche stabilito accordi di transizione per gli operatori di assistenza all’estero già nel Regno Unito.
Il segretario a casa Yvette Cooper ha dichiarato: “Stiamo consegnando un ripristino completo del nostro sistema di immigrazione per ripristinare il controllo e l’ordine adeguati, dopo che il governo precedente ha permesso alla migrazione netta di quadruplicare in quattro anni.
“Queste nuove regole significano controlli più forti per abbattere la migrazione, per ripristinare l’ordine al sistema di immigrazione e per garantire che ci concentriamo sugli investimenti nelle competenze e nella formazione qui nel Regno Unito.
“Come parte del piano per il cambiamento, possiamo costruire un sistema di immigrazione che soddisfi le esigenze dell’economia e delle persone britanniche – una che valorizza le capacità, affronta lo sfruttamento e garantisce coloro che vengono nel Regno Unito danno un contributo genuino”.
La reazione al white paper è stata condannata, con alcuni esperti che sostengono che le riforme potrebbero “decimare” industrie come cure e ospitalità.
Zeena Luchowa, partner dello studio legale dell’immigrazione Laura Devine Immigration, ha affermato che la velocità della sua attuazione è stata “allarmante”.
“Applicare alcune delle proposte chiave indicate nel white paper così rapidamente, senza la dovuta consultazione con le parti interessate né un’adeguata considerazione dell’impatto sui settori essenziali, è allarmante”, ha affermato.
“Vi è una necessità legittima da parte dei genuini datori di lavoro per il reclutamento all’estero in una soglia di competenze più bassa per alcuni settori e tipi di aziende e le modifiche che saranno introdotte alla fine di questo mese semplicemente non offrono ai datori di lavoro il tempo sufficiente per apportare le modifiche pertinenti richieste.
“Le restrizioni ai membri della famiglia dipendente segna un problema preoccupante dell’approccio del governo, sottolineando che solo alcuni ruoli sono considerati degni di trasferimento con i familiari.
“Mentre il governo cerca di abbassare i livelli di migrazione, deve fare attenzione a non farlo a spese della possibile separazione familiare, il potenziale di discriminazione (non intenzionale o meno) e la tensione che avrà su alcuni settori, aziende e regioni”, ha aggiunto Lucowa.