Giovedì 17 luglio 2025, 11:00 BST
Il governo ha annunciato l’intenzione di legiferare per introdurre i rapporti obbligatori di etnia e invalidità nel luglio 2024. È ora in procinto di raccogliere risposte alla sua consultazione sul modo migliore per attuare queste misure.
I datori di lavoro che hanno anticipato la curva e hanno riportato volontariamente la loro etnia e i dati sul divario retributivo invalido condivideranno le loro esperienze, mentre un rappresentante legale spiegherà i dettagli dei requisiti legali e di eventuali insidie da evitare.
Registrati ora per imparare:
- Ciò che è probabile che sia coperto nei requisiti di rendicontazione di Etnia e invalidità.
- Quali sono le considerazioni etiche e sulla privacy?
- Suggerimenti pratici sulla spiegazione del processo ai dipendenti
- Quali azioni intraprendere quando vengono identificate le lacune a pagamento.
Questo webinar di 60 minuti include una discussione del panel e l’opportunità per il pubblico di porre domande.
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Vantaggi dei dipendenti vivonoL’evento leader del Regno Unito per direttori aziendali, senior manager, professionisti delle risorse umane e specialisti di ricompensa e benefici, si svolge a Londra Excel il 1-2 ottobre 2025.
Sui nostri panelisti
Ranjit Dhindsa è a capo dell’occupazione, pensioni, immigrazione e conformità, leader dell’ufficio di Birmingham e membro del comitato esecutivo di Fieldfisher. Ranjit guida la pratica EPIC del Regno Unito (occupazione, pensioni, immigrazione e conformità) per lo studio legale europeo, Fieldfisher, che opera attraverso Londra, Birmingham, Manchester e Belfast. In questo ruolo, Ranjit coordina un team multidisciplinare e guida l’inclusione e la consulenza culturale, che ha una serie di aree di interesse tra cui i report sui divari retributivi. È anche leader dell’ufficio per l’ufficio di Birmingham dell’azienda ed è membro del comitato esecutivo dell’azienda dal 2018.
Aaron Lloyd è un responsabile della ricompensa totale al Consiglio comunale di Birmingham. Un professionista della ricompensa con oltre 14 anni di esperienza nella ricompensa e oltre 20 anni di esperienza delle risorse umane. Attualmente lavorando presso la più grande autorità locale in Europa, Aaron ha precedentemente lavorato per organizzazioni multinazionali e a più livelli, tra cui Willis Towers Watson, JLR e National Grid.