Il fornitore del datore di lavoro (EOR) Peak PEO è passato a un modello della settimana lavorativa di quattro giorni dal 2023 e ha introdotto un autentico fine settimana di tre giorni (piuttosto che una settimana lavorativa compressa) l’anno scorso. Con l’interesse in crescita, il suo CEO Alex Voakes delinea quanto sia stato trasformativo.
Non vi è dubbio che la settimana lavorativa di quattro giorni stia guadagnando trazione, sia tra datori di lavoro che dipendenti.
Nella più grande prova della settimana lavorativa di quattro giorni del Regno Unito, delle 61 organizzazioni che hanno preso la parte 54 stanno ancora gestendo la politica un anno dopo e 31 hanno reso permanente la modifica. Inoltre, secondo la ricerca di Flexa, il 48% delle persone in cerca di posti di lavoro ora desidera una settimana lavorativa di quattro giorni. Non ne sono sorpreso e mi aspetto che la cifra sarà molto più alta in altri 12 mesi circa.
Nonostante il suo rapido aumento, la mossa continua a dividere l’opinione. Una rapida ricerca su Google mostrerà come la settimana di quattro giorni ha trasformato il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti, ha aumentato la produttività e ha portato a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata nelle aziende di tutto il mondo.
Di conseguenza, i dipendenti sperimentano uno stress ridotto, con più tempo per attività personali, familiari e hobby. Alcune aziende stanno inoltre riportando enormi risparmi sui costi relativi alla riduzione delle spese operative e alla maggiore efficienza. D’altro canto, alcuni dipendenti stanno riferendo che stanno lavorando più a lungo durante i loro quattro giorni di lavoro per compensare il tempo ridotto e di conseguenza sperimentare il burnout.
Al Peak PEO, abbiamo implementato una settimana lavorativa di quattro giorni in qualche forma dal 2023. All’epoca, prima abbiamo definito la politica “venerdì ultra-flessibile”, il che significava che il mio staff aveva il venerdì per dedicare al lavoro se avesse un disperato bisogno di fare o trascorrere invece la giornata facendo tutto ciò che desideravano.
Questo ha funzionato – in una certa misura – ma ho notato che il personale, in particolare i membri senior del team, era ancora online il venerdì monitorando e -mail e messaggi.
Avanti veloce fino all’ottobre 2024 e abbiamo implementato una vera settimana lavorativa di quattro giorni in cui sarebbe visto un ulteriore giorno libero allo stesso modo di un sabato o domenica. Per essere chiari, quando fa riferimento a una settimana lavorativa di quattro giorni, non mi riferisco a una settimana in cui i dipendenti comprimono dolorosamente le loro ore attraverso quattro giorni in modo che possano avere un quinto gratuito. Invece, sto parlando di una “vera” settimana lavorativa di quattro giorni, senza ore aggiuntive o riduzione della retribuzione.
Quindi, cosa abbiamo notato al massimo dopo la nostra decisione di attuare la settimana lavorativa di quattro giorni?
Il più grande vantaggio di una settimana di quattro giorni per noi, di gran lunga, è stato un aumento del coinvolgimento dei dipendenti, del benessere e dei livelli di produttività in tutto il team. “
All’inizio degli anni ’90, il sociologo Ray Oldenburg ha coniato il termine “il terzo posto”, che descrive un posto pubblico familiare, lontano dal lavoro e dalla famiglia, dove è possibile connettersi regolarmente con altri noti e sconosciuti, per un interesse o attività condivise. Questi luoghi offrono un senso di connessione e sono importanti per il nostro benessere e la felicità generale.
Eppure, quante persone possono onestamente dire di visitare regolarmente un terzo posto durante le faccende di piega e l’amministratore della vita generale nel fine settimana? Quante volte abbiamo ripulito la casa, messo il lavaggio e fatto il negozio di alimenti settimanali solo per rendersi conto che il fine settimana è evaporato davanti ai nostri occhi ed è di nuovo lunedì?
Con questo in mente, il più grande vantaggio di una settimana di quattro giorni per noi, di gran lunga è stato un aumento del coinvolgimento dei dipendenti, del benessere e dei livelli di produttività in tutto il team. Dando al nostro staff un weekend di tre giorni, hanno più tempo libero per visitare il loro terzo posto e fare cose che godono, che si tratti di apprendimento delle lingue, correre, leggere o trascorrere più tempo con la famiglia. Di conseguenza, vengono al lavoro sentendosi rinfrescanti e con rinnovata energia per affrontare la settimana a venire.
Uno dei vantaggi inaspettati della settimana lavorativa di quattro giorni che abbiamo riscontrato a lungo termine è stato che parte del nostro staff ora trascorre le loro giornate fuori volontariato, il che sta migliorando la loro autostima, fiducia e benessere generale.
Uno dei membri del nostro team rinuncia regolarmente al suo tempo libero per dare supporto alla tecnologia agli anziani “
Ad esempio, uno dei membri del nostro team rinuncia regolarmente al suo tempo libero per dare supporto alla tecnologia agli anziani e ad altri volontari in un ente di beneficenza per il salvataggio di cani.
L’altro aspetto che vale la pena considerare è che i nostri dipendenti stanno aiutando gli altri e danno un contributo positivo alla comunità locale. Ciò consente alle persone spesso vulnerabili di connettersi con gli individui, costruire relazioni e provare un senso di appartenenza più forte.
Poiché i nostri dipendenti si sentono apprezzati, coinvolti e motivati, abbiamo un tasso di turnover del personale estremamente basso. Quando confrontiamo i nostri dati con la media nazionale del Regno Unito del 35%, il che significa che oltre un terzo dei dipendenti lascia il lavoro ogni anno, colpisce davvero a casa e sono così orgoglioso della cultura che abbiamo creato qui.
Poiché i nostri dipendenti si sentono apprezzati, coinvolti e motivati, abbiamo un tasso di turnover del personale estremamente basso. “
Inoltre, quando elencano i posti di lavoro di lavoro facendo riferimento a una settimana lavorativa di quattro giorni come vantaggio, abbiamo scoperto che la qualità e la quantità di candidati che si applicano aumentano dieci volte. Ciò significa che le aziende, indipendentemente dal settore o nel settore, possono reclutare i candidati più brillanti e migliori che sono particolarmente importanti nel mondo di oggi poiché il mercato del lavoro del Regno Unito sta vivendo un rallentamento con la carenza di competenze e una riduzione della fiducia economica.
Per riassumere, abbiamo operato entro i vincoli di una settimana lavorativa di cinque giorni dal 1900 e ora siamo ben nel 2025, qualcosa deve cambiare.
Le persone, nella loro vita pubblica e privata, hanno più pressione che mai e i problemi di salute mentale sono in aumento.
Vogliamo tutti che i nostri dipendenti siano più sani e più felici e, in cambio, aumentano le nostre attività, quindi dobbiamo iniziare a trattarli come gli adulti che sono e fidandosi di loro per andare avanti e fare il loro lavoro. Attenzione a questa discussione superata e fortemente richiesta non farà andare via l’idea.