I datori di lavoro hanno il dovere legale di garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti sul lavoro, quindi è importante garantire che le temperature di lavoro siano ragionevoli. La legislazione attualmente non stabilisce una temperatura massima nei luoghi di lavoro, ma la TUC suggerisce che ciò dovrebbe essere introdotto per mantenere i dipendenti sicuri e sani a temperature estreme.
La sezione 7 del regolamento di lavoro (salute, sicurezza e benessere) 2002 afferma che la temperatura all’interno di un edificio dovrebbe essere “ragionevole” ma non specifica una temperatura massima. La legislazione prevede che un posto di lavoro debba essere adeguatamente isolato ove necessario, in relazione al tipo di lavoro svolto e che dovrebbero essere evitati effetti eccessivi della luce solare sulla temperatura. Suggerisce inoltre che i termometri devono essere forniti sul posto di lavoro per consentire alle persone di determinare la temperatura in qualsiasi luogo di lavoro all’interno di un edificio.
Sebbene l’HSE non fornisca una guida in merito a una temperatura massima, afferma che i calcoli elevati sono un pericolo. Raccomanda che vengano effettuate valutazioni del rischio di temperatura per includere una lista di controllo dello stress da calore per proteggere i dipendenti.
In termini pratici, i datori di lavoro dovrebbero agire sulle valutazioni per implementare i controlli stagionali per le manche alte, come ventilatori o aria condizionata, ove appropriato. Questo a sua volta, dovrebbe aiutare con una produttività costante sul posto di lavoro e ridurre al minimo i rischi di malattie indotte dal calore.
Mentre ci spostiamo in un’altra ondata di calore in tutto il Regno Unito, i dipendenti devono conoscere i loro diritti sulle condizioni di lavoro.
I datori di lavoro dovrebbero fornire misure di raffreddamento e acqua potabile, consentire frequenti pause e regolare i codici di abbigliamento ove appropriato.
Stiamo ascoltando i nostri clienti riferire che l’occupazione degli uffici sta aumentando attraverso le ondate di calore con moderni uffici climatizzati che forniscono un ambiente di lavoro più comodo rispetto al lavoro a casa con i fan della vecchia scuola “
È interessante notare che stiamo ascoltando i nostri clienti riferire che l’occupazione degli uffici sta aumentando attraverso le ondate di calore con moderni uffici climatizzati che forniscono un ambiente di lavoro più comodo rispetto al lavoro a casa con i fan della vecchia scuola.
Per i lavoratori manuali esterni, i rischi sono maggiori, il che incoraggia la necessità di programmi adeguati o interruzioni aggiuntive. I datori di lavoro dovrebbero fornire ai propri dipendenti gli attrezzi protettivi necessari come abbigliamento traspirante leggero, cappelli o protezione solare per ridurre l’esposizione al calore ove possibile. È importante sottolineare che la salute dovrebbe essere monitorata in queste condizioni per riconoscere i segni di ictus di calore e sintomi associati.
Inoltre, le alte temperature estreme possono anche influire sull’infrastruttura, causando interruzioni dei trasporti pubblici, reti energetiche e operazioni di costruzione. Il calore estremo può persino influire sulle superfici stradali che possono causare ulteriori rischi per la sicurezza.
In risposta a queste sfide, alcuni datori di lavoro stanno optando per far lavorare il proprio personale da casa per ridurre l’onere dei trasporti pubblici e garantire la sicurezza dei dipendenti.
I dipendenti vulnerabili con (come coloro che sono incinti o che hanno condizioni di salute) dovrebbero essere considerati, in quanto possono affrontare rischi per la salute elevati e sfide di accessibilità durante le temperature più calde. I datori di lavoro dovrebbero scegliere di apportare modifiche ragionevoli necessarie in questo caso, ad esempio per consentire ai dipendenti di lavorare da casa o offrire orari di lavoro flessibili.
Il lavoro remoto non solo minimizza l’esposizione al calore estremo durante i pendolari, ma consente anche alle aziende di mantenere la produttività, adattandosi alle limitazioni imposte dalle condizioni meteorologiche estreme. Ciò evidenzia la crescente necessità di politiche meteorologiche avverse e politiche di lavoro flessibili sul posto di lavoro.
In sintesi, i datori di lavoro hanno sia un dovere di diritto comune di prendersi cura di ragionevole per la salute e la sicurezza dei dipendenti (così come i clienti e i visitatori) e il dovere statutario di garantire, per quanto ragionevolmente praticabile, la salute, la sicurezza e il benessere al lavoro di tutti i dipendenti.