Un manager delle risorse umane che ha perso un caso per discriminazione e molestie dopo averlo detto Il suo lavoro era “disordinato” è stato ordinato di pagare le spese dal Tribunale del lavoro.
Thomas Shevlin iniziò a lavorare per la casa editrice John Wiley & Sons come senior gestore delle operazioni delle risorse umane nel maggio 2022. Aveva ascoltato l’ADHD e i tratti della dislessia, il tribunale, ma non li aveva rivelati al suo datore di lavoro.
Nel maggio 2023, la sua manager Rebecca Roycroft ha incontrato lui per la sua recensione di fine anno. Durante questo incontro, gli disse: “Quando Thomas è molto impegnato, ha la tendenza a affrettare il lavoro che sta facendo, il che può culminare negli errori di battitura nelle e -mail, uso di capitali quando non dovrebbero essere e frasi che non hanno senso”.
Roycroft ha riconosciuto che Shevlin era “super impegnato”, ma ha aggiunto che gli errori “non erano buoni per il suo marchio personale quando hanno a che fare con le parti interessate di tutto il mondo, in quanto può essere visto come un lavoro disordinato”.
Poco dopo, Shevlin si è dimesso dal palo, avendo già ottenuto un altro lavoro. Ha quindi presentato una richiesta di discriminazione in disabilità nei confronti dell’editore.
A Shevlin è stato ordinato di pagare i costi di John Wiley & Sons per un totale di £ 20.000, in rate mensili di £ 1.000, dopo che il tribunale ha scoperto che le azioni del datore di lavoro non hanno soddisfatto la soglia per molestie e discriminazioni.
Nel giudizio originale pubblicato nel febbraio 2024, il giudice del lavoro Massarella ha affermato che “sebbene il richiedente fosse profondamente umiliato e offeso dai commenti … se quella era la sua reazione, è stata una reazione eccessiva irragionevole”.
Per questo motivo, le affermazioni di Shevlin erano considerate non fondate e licenziate.
Il tribunale ha sentito che Roycroft ha anche dislessia e che sospettava che anche Shevlin potesse averlo, ma senza la sua stessa divulgazione, era ragionevole che non lo riferiva alla salute del lavoro.
Ha “menzionato a malapena” sentendosi insoliti dai commenti che il suo manager ha fatto nella sua recensione, il tribunale ha sentito, anche quando ha sollevato un reclamo formale contro il modo in cui la sua partenza dal business era stata gestita.
Il giudice ha anche osservato che solo un rapporto medico è stato presentato nei documenti del tribunale. Una valutazione che è stata effettuata non ha mostrato una connessione causale tra il suo ADHD e gli errori commessi nel corso del suo lavoro.
Il medico valutando Shevlin ha concluso che la sua lettura, comprensione e composizione delle frasi erano nella media e non vi era “alcuna scoperta o conclusione che il richiedente avesse dislessia o tratti di dislessia”.
“In breve, i commenti di Roycroft non iniziano ad avvicinarsi alla soglia molto alta per molestie”, ha stabilito il giudice.