Il premio mediano nel Regno Unito è rimasto stabile al 3% a maggio, con i premi di retribuzione del settore pubblico che hanno superato il settore privato.
Secondo Brightmine, la mediana del 3% è rimasta in atto per il sesto trimestre di rotolamento consecutivo mentre le aziende adottano un approccio più cauto nell’attuale ambiente economico.
Nel settore pubblico, il governo ha risposto alle pressioni dei sindacati e del pubblico per sostenere i lavoratori essenziali e i dipendenti del servizio civile.
Ciò significava una serie di premi tra il 3,5% e il 5% tra i datori di lavoro del settore pubblico, secondo i dati di Brightmine.
Sheila Attwood, intuizioni per le risorse umane e lead dei dati, ha previsto che l’inflazione – che è aumentata bruscamente ad aprile – è probabile che rimanesse al di sopra dei premi di paga per il prossimo futuro.
Le offerte di lavoro sono scese da 760.000 a 736.000, ha sottolineato la società, riflettendo un ambiente di assunzione più cauto piuttosto che licenziamenti diffusi.
Dopo “orribile aprile” quando le aziende hanno dovuto affrontare un aumento dei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro e di altri costi, l’inflazione è scesa leggermente al 3,4% a maggio, ancora molto al di sopra dell’obiettivo della Banca d’Inghilterra del 2%.
Attraverso il campione di dati di Brightmine, un quinto dei premi valeva esattamente il 3%, rendendo questo il premio più comune nell’ultimo trimestre. Questo è stato seguito dal 2,5%, rappresentando il 14,5% dei premi.
Quasi otto premi in 10 erano inferiori allo stesso gruppo di dipendenti ricevuti nel 2024 e solo il 4,7% ha ricevuto insediamenti più elevati rispetto a un anno fa. Tra i resto, la maggior parte ha ricevuto lo stesso premio dell’anno scorso.
Attwood ha dichiarato: “Questo chiaro divario tra retribuzione del settore pubblico e privato riflette due strategie di ricompensa molto diverse.
“Nel settore pubblico, i premi guidati dal governo vengono utilizzati per affrontare le pressioni della forza lavoro di lunga data e supportare i servizi chiave. Nel frattempo, i datori di lavoro del settore privato sono fermi al 3%, adottando un approccio più cauto mentre aspettano segnali economici più solidi.”
Ha aggiunto che i datori di lavoro stavano cercando di bilanciare le pressioni sui costi con la necessità di conservare i talenti.
“Quello che stiamo vedendo è un approccio cauto agli aumenti del budget salariale, bilanciato da un focus su altri termini e condizioni, compresi i benefici dei dipendenti”, ha affermato.