È improbabile che il disegno di legge sui diritti dell’occupazione diventi legge fino ad almeno l’autunno in quanto rimane soggetto a emendamenti nella Camera dei Lord.
Il disegno di legge è ora in fase di relazione nella casa e finora sono state assegnate due sessioni: il 14 luglio e il 16 luglio. La Camera sale per la sua ricreazione estiva il 24 luglio. Nella fase di report, si possono apportare ulteriori emendamenti alle misure e ai voti presi.
La fase del comitato, con il suo esame di linea per linea delle clausole del disegno di legge, è stata completata dopo 11 sessioni di martedì questa settimana.
Prima di essere approvato, il conto avrà anche bisogno della sua terza lettura in casa, che non è probabile che si svolgerà fino a settembre. Non è stato ancora assegnato tempo nel calendario dei Lords.
Alla terza lettura, possono essere apportati ulteriori emendamenti (sebbene su nulla che sia già stato discusso), il che potrebbe richiedere più tempo di dibattito nei Comuni – tempo che non è stato ancora assegnato prima della pausa a fine luglio.
L’esperto di legge sul lavoro Darren Newman ha dichiarato in un posto di LinkedIn che si aspettava che il conto ricevesse un assenso reale alla fine di settembre o all’inizio di ottobre.
Newman ha aggiunto che, una volta superato e fatto legge, è stato “quando inizia il divertimento” perché il governo ha detto che avrebbe iniziato a consultare i regolamenti necessari per attuare alcune delle misure chiave.
“Questo è quando scopriremo quanto il governo ha pensato attraverso i dettagli di ciò che sta proponendo e possiamo iniziare a stimare quando le misure individuali entreranno effettivamente in vigore. L’anno successivo sarà un grande per il diritto del lavoro”, ha affermato Newman.
Alla recente conferenza ACAS, il ministro dei diritti del lavoro Justin Madders ha affermato che non vi è stato un calendario rigoroso per l’attuazione del disegno di legge, aggiungendo che molto del lavoro doveva ancora essere svolto è stato nel creare codici di pratica e inquadrare la legislazione secondaria.
All’inizio di questo mese, ha detto ai delegati alla conferenza annuale di Recruitment and Employment Confederation (Rec) che il governo avrebbe emesso una road map alla fine di quest’anno.
Mentre nella Camera dei Lord, i coetanei hanno sollevato preoccupazioni che le disposizioni chiave-compresi i divieti su contratti a zero ore e le cosiddette pratiche di incendio e rehire-sarebbero inattuabili. Gli emendamenti sono stati presentati per modificare le regole di esperienza lavorativa, la definizione di molestie, la retribuzione della paternità statutaria, la retribuzione e il congedo per gravi malattie infantili, protezione per credo politico e affiliazione e fischietto.
I ministri hanno promesso un’ampia consultazione sui regolamenti per mettere in vigore il divieto zero e nuove protezioni contro il licenziamento ingiusto.
Le disposizioni dettagliate per molti dei nuovi diritti inclusi nel disegno di legge sono state soggette a consulenza separata, ma molti leader aziendali – come il presidente della CBI Rupert Soames – hanno affermato che i ministri non si sono spostati abbastanza e non hanno ascoltato le preoccupazioni.
Il partito conservatore si è impegnato a eliminare il disegno di legge sui diritti di lavoro se ritorna al governo, sebbene un sondaggio MRP dettagliato, pubblicato oggi, abbia suggerito che un’elezione generale comporterebbe attualmente un parlamento sospeso.
Reform UK aumenterebbe la loro rappresentanza da cinque parlamentari a 271. Il lavoro avrebbe 178 parlamentari (-233), i democratici liberali avrebbero 81 (+9), mentre i Tories avrebbero solo 46 (-75).