La proprietà dei dipendenti è aumentata di oltre il 1.600% dal 2014, secondo i dati dell’associazione di proprietà dei dipendenti.
Ora ci sono circa 2.470 aziende, che impiegano 358.000 persone, che si sono iscritte ai trust di proprietà dei dipendenti.
Nel 2025 finora, 118 aziende sono passate alla proprietà dei dipendenti. C’erano un totale di 560 nel 2024.
Questa struttura significa che la proprietà di maggioranza dell’azienda è nelle mani del personale e offre benefici fiscali alla Società nel processo.
Un trust di proprietà dei dipendenti è gestito da un consiglio di fondazione, in genere composto da amministratori esecutivi della Società, rappresentanti dei dipendenti e talvolta un fiduciario professionale indipendente.
La costruzione è il settore in più rapida crescita per la proprietà dei dipendenti, secondo un’analisi della società di contabilità RSM, in crescita del 6.580% tra il 2014 e il 2025.
Le piccole imprese costituiscono il massimo dal totale della proprietà dei dipendenti, che rappresentano il 65% dei trust.
L’EOA afferma che le società di servizi professionali costituiscono la maggior parte delle organizzazioni di proprietà dei dipendenti sui loro libri, al 28%.
Le aziende di proprietà dei dipendenti vantano un migliore coinvolgimento e aumenta la produttività perché il personale è più investito nel loro successo.
I proprietari possono anche trarre vantaggio dall’evitare l’imposta sulle plusvalenze, che di solito dovrebbero pagare per la vendita dell’azienda – questo è stato aumentato dal 10% al 18% nell’ultimo bilancio.
Tuttavia, Fiona Bell, specialista della Trust di proprietà dei partner e dei dipendenti presso RSM, ha affermato che ci sono rischi per il trasferimento alla proprietà dei dipendenti.
“Il passaggio alla proprietà dei dipendenti rappresenta un rischio se la società è sopravvalutata e il trust di proprietà dei dipendenti si impegna a pagare più di quanto l’azienda possa permettersi, aggiungendo l’onere del debito o la tensione del flusso di cassa”, ha spiegato.
“Tuttavia, il bilancio autunnale ha introdotto diverse modifiche fiscali chiave per ridurre questo rischio di insolvenza, tra cui la valutazione obbligatoria del mercato e la dovuta diligenza del trustee.”
Bell ha aggiunto che i dipendenti che hanno una quota nel business possono essere una spinta alla resilienza finanziaria, che a sua volta può migliorare il controllo dei costi e il processo decisionale.
“Le aziende di proprietà dei dipendenti tendono anche ad essere più caute con la spesa e hanno una migliore gestione del capitale circolante. Il regime aiuta ulteriormente a mitigare la carenza di manodopera e il turnover del personale migliorando la fidelizzazione del personale e il morale”, ha affermato.
Esempi ben noti di aziende di proprietà dei dipendenti includono John Lewis Partnership e suoni più ricchi.