I datori di lavoro stanno lottando per far fronte a un diluvio di frode di identità, false credenziali, uso dell’IA e persino convinzioni non divulgate tra le persone in cerca di lavoro, hanno riscontrato la ricerca.
Circa il 90% dei datori di lavoro EMEA sta segnalando le discrepanze dei candidati durante il processo di screening pre-assunzione, ha sostenuto la ricerca globale della società di servizi di screening di background Hireriight.
L’indagine su 1.000 HR, il rischio e i professionisti dell’acquisizione dei talenti hanno riscontrato che le più incoerenze erano nei dettagli dell’occupazione passati (64%) e le credenziali dell’istruzione (47%). Inoltre, il 22% ha scoperto condanne non divulgate mentre conduceva controlli dei casellari giudiziari sui loro candidati.
Nonostante la frode dell’identità sia in aumento, solo tre intervistati su cinque hanno affermato che la loro società ha condotto controlli di identità nell’ambito del loro screening pre-assunzione.
In tempestività, uno su sei intervistati ha affermato che la loro attività ha sperimentato una frode ID come parte del loro processo di assunzione e altri tre su 10 non erano sicuri.
A livello globale, quasi due intervistati su cinque hanno dichiarato di aver scoperto, in media, almeno una discrepanza per 20 candidati sottoposti a screening. Un ottavo (13%) ha affermato di aver in genere trovato almeno una discrepanza per cinque candidati.
Più intervistati della regione EMEA avevano visto discrepanze nelle credenziali educative dei loro candidati negli ultimi 12 mesi, con il 47% che affermava che questa era una delle aree in cui le discrepanze erano più comunemente trovate.
Le verifiche dell’occupazione sono rimaste un’altra area in cui sono state spesso trovate discrepanze candidate, con dati costantemente elevati riportati in APAC (72%) ed EMEA (64%).
Questi andavano dall’innocuo e involontario (ad esempio, le date dell’occupazione erano sbagliate di circa un mese, o un titolo di lavoro che non corrispondeva alla lettera di ciò che il candidato ha fornito) ai più subdoli e deliberati (come le affermazioni di titoli di lavoro più senior o addirittura un impiego interamente in fabbricazione).
I candidati che hanno abbandonato se il lavoro remoto non è stato offerto è stata la migliore sfida di reclutamento riportata dai datori di lavoro nel 2024, ha concluso la ricerca.
Più del doppio degli intervistati EMEA ha dichiarato che si trattava di un problema rispetto ai risultati del sondaggio dell’anno scorso, il 47% contro il 23%.
Le prossime sfide più comuni sono state le posizioni rimaste non riempite per tre o sei mesi (Nord America e APAC) e a basso consumo nei team HR/Recruitment (EMEA).
La maggior parte delle aziende non era anche sicura di come rispondere ai candidati che utilizzano AI generativa nel processo di assunzione. Sette intervistati su 10 a livello globale hanno affermato che la loro azienda era indecisa sulle loro opinioni sui candidati utilizzando strumenti di intelligenza artificiale generativi per aiutare con le loro domande di lavoro o curriculum.
Trovare candidati al lavoro qualificato è stata la più comune sfida di acquisizione dei talenti prevista per il 2025, hanno anche affermato i datori di lavoro.
Più della metà degli intervistati ha previsto i candidati di approvvigionamento con le competenze di cui aveva bisogno come la loro più grande sfida di acquisizione dei talenti per quest’anno.
Altre preoccupazioni principali includono i candidati che “ghosting” i loro potenziali datori di lavoro (o non rispondenti), mettendo in campo più offerte di lavoro contemporaneamente e non si soddisfano le aspettative di retribuzione/benefici. Più datori di lavoro si aspettavano un aumento del lavoro basato sull’ufficio quest’anno, anche la ricerca.
Peter Cleverton, vicepresidente esecutivo di International di HireRight, ha dichiarato: “Con nove aziende su 10 di EMEA che identificano le discrepanze durante il processo di screening dei candidati, è chiaro che le sfide che devono affrontare i datori di lavoro si stanno intensificando, in particolare quando le frauzioni dell’identità e le domande di lavoro assistite dall’Ai-assistenza diventano più prevalenti.
“Il nostro ultimo rapporto di riferimento globale evidenzia l’urgente necessità per le organizzazioni di rivedere i loro processi di screening e i pacchetti per valutare pensierosi come l’IA viene utilizzata sia nelle pratiche di assunzione che nelle applicazioni candidate. Mentre il paesaggio si evolve, la fiducia, la trasparenza e la vigilanza saranno fondamentali per la creazione di forze di lavoro efficaci e sicure”, ha aggiunto.