Sei responsabili delle assunzioni su 10 nel settore manifatturiero e ingegneristico del Regno Unito hanno faticato ad assumere nell’ultimo anno, secondo il reclutatore Michael Page.
Il suo ultimo rapporto sulle tendenze dei talenti ha rilevato che il 55% delle aziende in questo settore ha lottato a livello globale ad assumere, con i potenziali candidati in cerca di scopo, equilibrio tra lavoro e vita privata e benessere rispetto ad altri fattori.
Quasi tre quarti di lavoratori in ingegneria e produzione avrebbero rifiutato una promozione per proteggere il loro benessere, mentre solo il 12% ha affermato che lo stipendio era la massima priorità.
Michael Page ha anche scoperto che il 46% delle donne del Regno Unito nel settore ritiene che ci sia ancora un divario retributivo di genere, rispetto al 26% a livello globale.
Tre quarti di donne in ingegneria, poiché il settore segna le donne internazionali al giorno di ingegneria, ha affermato che la salute mentale è stata la massima priorità quando cercava lavoro.
Il quarantatre per cento di tutti gli intervistati ha dato la priorità allo scopo sul lavoro, rispetto al 26% dell’anno scorso. Solo il 38% dei lavoratori ingegneristici e manifatturieri del Regno Unito ritiene di poter essere il loro sé autentico al lavoro, al di sopra della media globale del 32%.
Ruth Hancock, direttore regionale dell’ingegneria di Michael Page, ha dichiarato: “I professionisti dell’ingegneria e della produzione sono alla ricerca di più di un semplice lavoro; stanno cercando uno scopo e la possibilità di avere un impatto reale.
“Per l’assunzione di manager, l’opportunità risiede nel creare e comunicare queste opportunità ai loro team.
“Ciò può significare incoraggiare e sostenere percorsi di carriera non lineari o fornire chiarezza sulle opportunità in settori emergenti come la sostenibilità. Quando i leader collegano le persone a un lavoro significativo, tutti beneficiano.”
L’adozione dell’IA è aumentata in tutto il settore, con il 43% dei professionisti a livello globale che utilizzano strumenti di intelligenza artificiale nei loro ruoli (rispetto al 24% dell’anno scorso). Nel Regno Unito, il 71% ha usato l’IA almeno una volta alla settimana nel loro lavoro.
Detto questo, il 62% a livello globale crede che il loro datore di lavoro possa fare di più per prepararli per l’integrazione dell’IA e il 41% utilizza strumenti di intelligenza artificiale che non sono forniti dal loro datore di lavoro.
Hancock ha aggiunto: “In un mercato in cui i professionisti stanno dando la priorità allo scopo, al benessere e alla flessibilità, non si tratta solo di ciò che offri; si tratta di quanto lo comunichi in modo chiaro e coerente.
“Che si tratti di cultura aziendale, percorsi di carriera o politiche sull’uso dell’IA, la trasparenza è la chiave. I datori di lavoro che guidano con chiarezza saranno nella posizione migliore per attrarre e mantenere il talento di cui hanno bisogno per il futuro.”
La nuova strategia industriale del governo, annunciata oggi, include un investimento di £ 100 milioni in capacità di ingegneria e produzione avanzata.