Il governo ha annunciato un investimento annuo di 1,2 miliardi di sterline come fulcro della sua nuova strategia industriale, tra cui un aumento significativo della formazione tecnica e degli apprendisti.
Ciò includerà finanziamenti per college di eccellenza tecnica, corsi brevi di intelligenza artificiale e investimenti in fornitori di formazione in Inghilterra.
Il primo ministro Keir Starmer ha affermato che la nuova strategia industriale supporterebbe 1,1 milioni di nuovi “posti di lavoro ben pagati” nel prossimo decennio.
Come parte del pacchetto, oltre 7000 aziende vedranno le loro bollette energetiche tagliate fino al 25% dal 2027.
In base al nuovo programma di competitività industriale britannica, le imprese ad alta intensità di elettricità nei settori manifatturieri come automobili, aerospaziali e chimici avranno le bollette ridotte fino a £ 40 per megawatt.
Queste aziende supportano oltre 300.000 posti di lavoro qualificati, secondo il governo, e i tagli di energia li aiuteranno a “crescere e assumere senza indugio”.
La strategia copre i piani per cinque settori: produzione avanzata; Industrie di energia pulita; le industrie creative; digitale e tecnologia; e servizi professionali e aziendali.
Ci saranno 187 milioni di sterline per la formazione di un milione di giovani nelle competenze tecnologiche, ha affermato il governo, oltre a investimenti mirati in “tecnologie di frontiera” come la sicurezza informatica.
Le Creative Industries godranno di una spinta da 380 milioni di sterline per film, TV, videogiochi, pubblicità e marketing e le arti dello spettacolo.
Altri punti salienti del settore includono:
- Nei servizi professionali e aziendali, gli apprendistati di livello 7 rimarranno finanziati dal prelievo di crescita e competenze per nuovi antipasti di età compresa tra 16 e 21 anni, un’esenzione che “riequilirà il finanziamento dell’apprendistato verso i concorrenti delle prime carriere”;
- In digitale e tecnologia, ci saranno un investimento di £ 35 milioni nelle competenze a semiconduttore attraverso 300 borse di studio ingegneristiche elettroniche e un piano d’azione di competenze per il calcolo quantistico;
- Investimenti in capacità di ingegneria di £ 100 milioni in tre anni per aumentare la pipeline di talenti in energia pulita e produzione avanzata;
- Un passaporto per le competenze energetiche che significa che i lavoratori del petrolio e del gas possono passare a ruoli nel vento offshore;
- £ 625 milioni per formare “migliaia” di nuovi operai edili, anche in capacità di costruzione sostenibili ‘
- Un servizio di carriere creative da £ 9 milioni;
- Un piano per garantire che le donne costituiscano il 35% del settore manifatturiero avanzato entro il 2035.
Il governo investirà anche £ 54 milioni in una “task force di talenti globali” per attirare ricercatori di livello mondiale nel Regno Unito, a partire da quest’anno. Ciò coprirà tutti i costi idonei, come il trasferimento e le spese di ricerca, per i ricercatori e le loro persone a carico che entrano nel Regno Unito.
“Questo è il modo in cui alimenta il futuro della Gran Bretagna – sostenendo i settori in cui guidiamo, rimuovendo le barriere che ci trattengono e stabilendo un percorso chiaro per costruire un’economia più forte che funziona per i lavoratori. Il nostro messaggio è chiaro – la Gran Bretagna è tornata e aperta per gli affari”, ha affermato Starmer.
Il segretario al business Jonathan Reynolds ha dichiarato: “Affrontare i costi energetici e le capacità di fissaggio è stata la più grande richiesta di noi alle imprese e la più grande sfida che hanno affrontato: questo governo ha ascoltato e ora stiamo intraprendendo l’azione audace necessaria.
“Il governo e le imprese che lavorano a mano per migliorare i lavoratori sono ciò che ha promesso questo governo e ciò che forniremo”.
Dame Clare Barclay, presidente del Consiglio consultivo della strategia industriale e presidente di Enterprise and Industry for EMEA presso Microsoft, ha accolto con favore la “forte attenzione alle competenze”.
“Impegni come 187 milioni di sterline per il programma TechFirst garantiranno al Regno Unito le competenze di cui ha bisogno per supportare le nostre industrie di crescita e cogliere opportunità di trasformazione come l’IA”, ha affermato.
Think tank L’Institute for Public Policy Research ha notato che il Regno Unito ha avuto 11 strategie economiche in 13 anni.
“Nessuna strategia industriale piace a tutti. Ma la chiara attenzione da parte di questo governo sull’energia pulita, sulla difesa e sulla produzione avanzata dimostra che è seriamente di diventare verde per aumentare l’economia e creare buoni posti di lavoro al di fuori di Londra.
“Il test ora è se questa strategia di 10 anni si sposta da PDF all’elaborazione. Deve guidare le decisioni in tutto il governo- dal ridimensionamento delle catene di approvvigionamento verde alla formazione di ingegneri qualificati- ed essere sostenuto con finanziamenti oltre l’attuale revisione della spesa. Non può semplicemente sedersi su uno scaffale come un lavoro ben fatto.”
Neil Carberry, amministratore delegato della confederazione di assunzione e occupazione, ha convenuto che il test era se il governo potesse realizzare la strategia.
Ha detto: “L’inclusione di servizi professionali e aziendali, comprese le aziende di assunzioni e talenti, in una politica industriale del governo per la prima volta è estremamente gradita.
“Il reclutamento e il personale da solo vale 44 miliardi di sterline all’anno alla nostra economia – e come altri settori, è incluso perché aiuta a guidare l’intera economia. Dalle infrastrutture al cibo sugli scaffali, le aziende di talenti aiutano ogni settore a prosperare.”
Tuttavia, Carberry ha aggiunto che i problemi della forza lavoro richiedevano ancora “più attenzione”, con le competenze che non si presentavano in modo prominente nella recente revisione della spesa.
“Eppure affrontare le domande della forza lavoro è come affrontiamo i problemi sistemici della produttività in ritardo, la mancanza di forniture di competenze e la bassa fiducia. Se affrontiamo le esigenze della forza lavoro, possiamo sbloccare 39 miliardi di sterline ogni anno di crescita dando alle aziende l’accesso alle persone e le competenze di cui hanno bisogno per costruire e crescere.
“Premeremo il governo per andare oltre sia nella strategia industriale che nel piano di crescita”.