La disponibilità di candidati nel mercato del lavoro è aumentata al suo ritmo più veloce per quattro anni e mezzo, tra i segnalazioni di licenziamenti e meno opportunità di lavoro.
Secondo il rapporto sull’indagine sui lavori di KPMG e la Confederazione per il reclutamento e l’occupazione (Rec) per maggio 2025, l’attività di reclutamento del Regno Unito ha registrato un’ulteriore riduzione.
I collocamenti permanenti sono diminuiti a un tasso leggermente più nitido, ma il calo delle fatturazioni temporanee è stato il più lento in sei mesi. Nel frattempo, la domanda complessiva per il personale è diminuita a un tasso notevolmente più morbido.
Il rapporto, compilato da S&P Global, analizza le risposte ai questionari inviati a un panel di circa 400 consulenze di assunzioni e occupazioni nel Regno Unito.
La disponibilità dei candidati ha continuato ad aumentare nel maggio 2025, con il tasso di crescita più ripido dal dicembre 2020. I reclutatori hanno segnalato aumenti più rapidi della fornitura di personale sia permanente che temporaneo, con il primo che ha registrato il tasso di espansione più nitido.
Gli intervistati hanno spesso riferito che i licenziamenti e il minor numero di opportunità di lavoro avevano aumentato la disponibilità dei candidati nel maggio 2025.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e partner senior del Regno Unito di KPMG, ha dichiarato che i dati di May hanno mostrato pochissimi cambiamenti rispetto al mese precedente.
“I datori di lavoro si stanno ancora trattenendo sull’assunzione, il che significa che il mese scorso il numero di persone in cerca di lavoro è aumentato al tasso più elevato dal 2020. La prima metà di quest’anno è stata piena di incertezza per le aziende che stanno ancora cercando di navigare in pressioni sui costi, progressi tecnologici e rischi globali.
“I leader aziendali vorranno vedere come i nuovi accordi commerciali con gli Stati Uniti e l’UE, i piani di spesa pubblica e la moderna strategia industriale farà avanzare la nostra crescita economica. Per aumentare il mercato del lavoro, i datori di lavoro devono sentirsi sicuri delle prospettive e comprendere come l’IA avrà un impatto sulla loro attività.”
La recessione della domanda per il personale è aumentata in particolare nell’ultimo periodo di sondaggio, con i posti vacanti totali in calo al tasso più debole dal settembre 2024. Sono state segnalate riduzioni più morbide sia per i posti vacanti permanenti che temporanei, sebbene in ogni caso il tasso di contrazione era solido.
Con la strategia industriale imminente, le aziende sono alla ricerca di più che parlare di rinnovamento; Vogliono un piano chiaro per un risveglio economico ” – Neil Carberry, Rec
Gli stipendi per i nuovi dipendenti permanenti sono aumentati ulteriormente a maggio, con i reclutatori che hanno spesso notato che la concorrenza per i candidati adeguatamente qualificati aveva guidato l’ultima ripresa. Il tasso di inflazione salariale è stato il più rapido visto dallo scorso agosto. Allo stesso tempo, la crescita dei salari della temperatura è migliorata a un anno di massimo.
Neil Carberry, amministratore delegato di Rec, ha dichiarato: “Segni più incoraggianti in fatture di tempo, posti vacanti e stabilizzando la domanda del settore privato offrono una misura di ottimismo mentre ci dirigiamo nella seconda metà dell’anno. Ci sono primi segni di promesse, in particolare nelle Midlands, che hanno visto il suo primo aumento permanente in un anno permanente.
“Il grande test ora è se la revisione della spesa convince più datori di lavoro a ballare alla festa trasformando l’intenzione di assumere e investire in azione. La revisione della spesa ha fatto un grande successo in termini di spese accattivanti per la tecnologia e l’energia, ma la mancanza di annunci sulle questioni della forza lavoro è gravemente fuori dal passo con il suo desiderio di costruire un profondo pool di talenti.”
Differenze regionali
La riduzione più acuta dei posizionamenti permanenti è stata osservata nel sud dell’Inghilterra. Nel frattempo le Midlands hanno involto la tendenza del Regno Unito e hanno registrato il primo aumento – sebbene marginale – nei tirocini per un anno.
Sette delle dieci categorie di lavoro monitorate hanno registrato una domanda inferiore per il personale permanente a maggio. L’hotel e la ristorazione hanno visto la riduzione più acuta dei posti vacanti, seguita dai settori infermieristici/cure/cure e al dettaglio. Il più forte aumento della domanda è stato visto in ingegneria.
Carberry ha aggiunto: “Con la strategia industriale imminente, le aziende sono alla ricerca di più che parlare di rinnovo; vogliono un piano chiaro per un risveglio economico. Uno che riconosca il ruolo centrale della buona politica della forza lavoro – oltre i diritti di lavoro. Ciò significa mettere questioni sulla forza lavoro al centro dell’agenda, non a trattarlo come un problema di conformità.”