Rachel Reeves ha annunciato i dettagli della prima revisione della spesa governativa dal 2021, fornendo fondi necessari per il SSN, le scuole e le infrastrutture, ma cosa significa per lavoro, competenze e lavoro?
Il cancelliere ha affermato che il governo sta effettuando un investimento “record” nel SSN “aumentando i termini immobiliari, la spesa quotidiana del 3% all’anno per ogni singolo anno” del piano di quattro anni, raggiungendo £ 226 miliardi entro il 2029.
I finanziamenti per le scuole in Inghilterra aumenteranno dello 0,4% in termini reali in media nei prossimi tre anni, raggiungendo £ 69,5 miliardi.
La spesa per gli uffici per la casa diminuirà dell’1,7% in termini reali nei prossimi tre anni, ma il “potere di spesa” della polizia aumenterà in media del 2,3% all’anno.
Ma per tutti i dettagli forniti nel documento di revisione della spesa, i commentatori nel campo del lavoro hanno identificato alcune delle lacune nei piani del governo.
Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche del CIPD, ha dichiarato: “Esiste un pericolo che i piani trascurino alcune delle maggiori sfide che le aziende che devono affrontare in tutti i settori dell’economia. Questi includono la necessità di migliorare le competenze e la salute della forza lavoro e accelerare la più ampia adozione di nuove tecnologie e le migliori pratiche di gestione.
“Affrontare queste sfide richiede una strategia di forza lavoro unita per il Regno Unito, sostenuta da miglioramenti alle politiche relative alle competenze, al sostegno alle imprese, alle relazioni sul lavoro, alla salute sul lavoro e all’applicazione del mercato del lavoro”.
Ha aggiunto che c’è un urgente bisogno di competenze in Inghilterra per stabilire come supporterà i datori di lavoro per investire di più in apprendistato e rialzare il personale esistente.
“Vi è stata anche una cospicua assenza nel discorso del cancelliere di qualsiasi risorsa aggiuntiva per ACA o sistema di applicazione del mercato del lavoro per sostenere l’effettiva attuazione della zattera di nuove normative sul lavoro che affrontano le imprese”, ha affermato Wilmott. “Le piccole imprese in particolare avranno bisogno di accesso al supporto e alla chiarezza quando stanno entrando in vigore nuove normative per assicurarsi che non cadono in fallo delle nuove leggi.”
‘Little on Workforce’
Neil Carberry, amministratore delegato della confederazione di assunzione e occupazione, ha dichiarato: “Il governo è corretto quando afferma che solo la crescita può correggere l’equilibrio fiscale e finanziare i nostri servizi pubblici. Non è possibile tassare le imprese nella crescita, specialmente quando quelle imprese devono investire. Eventuali impegni di spesa fatti oggi a riposare sul retro del futuro successo degli affari britannici.
He added: “The missing piece of the puzzle in all this, is delivery. Despite talking about the need for a deep pool of talent, there was little on workforce today – yet we know this is the critical part of getting where we need to go without further tax rises. And not just on skills – where the prospect of apprenticeship levy reform is exciting but we await practical details. The upcoming Industrial Strategy is the opportunity to do this – dealing with workforce development as an economic essential, not only an Emissione dei diritti di lavoro. “
Reeves ha affermato che i giovani avevano bisogno di abilità per avere successo e hanno promesso 1,2 miliardi di sterline entro il 2029 per il miglioramento, affermando che “ciò sosterrebbe più di un milione di giovani in formazione e apprendistato in modo che il loro potenziale, la loro spinta e la loro ambizione non sono più frustrati”.
Ciò include fondi per aiutare oltre 1,3 milioni di sedicenni ad accedere ad un addestramento di alta qualità.
Stephen Evans, amministratore delegato dell’Istituto Learning and Work, ha dichiarato di essere lieto di vedere i finanziamenti extra: “Eppure non sembra esserci molto, se del caso, finanziamenti extra per gli adulti per migliorare le loro abilità. Mentre sappiamo che quando gli adulti imparano, la nostra società e l’economia prosperano.
“Il cancelliere affronta condizioni economiche e fiscali difficili ed è giusto dare la priorità. Ciò aumenta l’importanza di un’azione più ampia per aumentare gli investimenti del datore di lavoro e per unire meglio i programmi in modo che abbiano un impatto maggiore. L’ottanta per cento delle nostre 2035 forza di lavoro ha già lasciato il finanziamento obbligatorio e le competenze in prevalenza in caduta e le competenze in via di assistenza per le capacità di allenamento e le capacità di assistenza per le capacità di assistenza per le capacità di assistenza per le capacità di assistenza per le capacità di assistenza 26%. Dal 2005 dovrà anche aspettare una strategia di competenze entro la fine dell’anno. “
Test di cartina di tornasole
“Il test della cartina di tornasole ora seguirà la consegna in partnership con l’industria a pace. Ciò deve essere sostenuto da una strategia globale per guidare gli investimenti nelle competenze degli adulti e affrontare elevati costi energetici, che mancavano dall’annuncio di oggi.”
Ha aggiunto: “Il fatto è che l’innovazione, gli investimenti e i posti di lavoro necessari per una crescita significativa verranno dagli affari, non da Whitehall, e il governo deve tirare tutte le leve che può sbloccare gli investimenti”.
“Le aziende stanno lavorando sotto l’onere cumulativo degli aumenti dei NIC e dei salari minimi. Con il bilancio autunnale che ora si concentrano bruscamente, il cancelliere dovrebbe dare la priorità alle voci di schiacciamento delle tasse e alla speculazione che rischiano di ostacolare la fiducia e di sottomettere le decisioni di investimento.”
Matthew Taylor, amministratore delegato della Confederazione del SSN, ha dichiarato: “I leader sanitari riconoscono che il SSN è prioritario per gli investimenti su altre parti del settore pubblico. La spinta del finanziamento è benvenuta con il precario stato delle finanze pubbliche e aiuteranno il SSN a far fronte al crescente domanda di una popolazione invecchiata, spesso con condizioni più complesse o più complesse di salute mentale.
“Ma dovranno comunque essere prese decisioni difficili poiché questi ulteriori £ 29 miliardi non saranno sufficienti per coprire il crescente costo di nuovi trattamenti, con il personale che probabilmente può rappresentare una grande parte. Quindi da solo, ciò non garantirà che gli obiettivi di attesa siano raggiunti.”