La legge sull’uguaglianza sta contribuendo a una “Gran Bretagna divisa”, secondo la ricerca che rivela un numero crescente di rivendicazioni del tribunale di occupazione senza successo per la discriminazione razziale.
I ricercatori del gruppo della campagna di coesione sociale non dividono gli Stati Uniti hanno scoperto che tra il 2017 e il 2024 c’erano 5.523 tribunali che includevano un’affermazione di discriminazione basata sulle caratteristiche protette della razza: triplicare nel periodo.
Nonostante l’aumento dei casi di discriminazione della razza sul posto di lavoro, il tasso di successo è rimasto in gran parte invariato dal 2017, con solo il 5% delle richieste di rivestimento.
I risultati sono contenuti in un rapporto non dividi USA, lanciato più tardi oggi, intitolato The Equality Act non funziona: la legislazione sulla parità e la rottura della civiltà informale sul posto di lavoro.
La ricerca esamina le origini dell’Equality Act 2010 e suggerisce che la sua “logica espansiva” mina la giurisprudenza e contribuisce a una cultura del reclamo in cui le persone ricorrono alla “legge” per risolvere “piccole controversie e raggruppamenti immaginati”.
La dott.ssa Alka Sehgal Cuthbert, autore principale del rapporto e direttore di Donne Divide US, ha dichiarato: “La legge sull’uguaglianza ha raggiunto l’esatto contrario del suo obiettivo dichiarato, rendendo il Regno Unito un posto meno tollerante e meno uguale.
“Fornisce le impalcature legali che supportano questo aumento delle affermazioni sulla discriminazione sul posto di lavoro, la stragrande maggioranza delle quali è stata trovata infondata.
“Invece di portare maggiore equità, uguaglianza e armonia, l’EA è stato un vettore importante per ridurre le libertà fondamentali per i cittadini a esprimere la loro opinione e apparire davanti alla legge come uguale”, ha continuato.
“Mentre esaminiamo nella nostra sezione di casi di studio e analisi, la legge ha consegnato un potere eccessivo a coloro che fanno affermazioni dannose e fasulle, o a persone di pelle sottile che interpretano volontariamente commenti o interazioni perfettamente innocenti.”
I risultati chiave del rapporto includono:
- C’è stato un costante aumento delle udienze del tribunale dell’occupazione basate, in tutto o in parte, sulla discriminazione razziale
- Le domande del tribunale per le richieste di discriminazione razziale sono aumentate da 165 nel 2016-17 a 1.202 nel 2023-24
- Mentre il numero di richieste di discriminazione razziale perseguite è triplicato, solo il 5% è stato sostenuto.
La ricerca include anche casi studio approfonditi che esaminano esempi di quando le richieste di discriminazione razziale sono state confermate o respinte dai pannelli del tribunale del lavoro.
Non dividere noi è stato formato nel 2020 sulla scia delle proteste di Black Lives Matter. Il suo obiettivo è garantire che “le voci di buon senso sul razzismo e sull’anti-razzismo non siano stigmatizzate e rimangono come opinioni rispettabili nel discorso pubblico”.
L’avvocato di uguaglianza e diritti umani e coautrice del rapporto, Anna Loutfi, ha definito l’Equality Act un “tentativo spettacolare senza successo di ingegneria sociale da parte dello stato” che mina secoli di common law.
“La definizione della priorità di EA di test soggettivi piuttosto che oggettivi sta contribuendo ad aumentare la fravisibilità nella cultura e nelle relazioni sul posto di lavoro”, ha affermato Loutfi. “Lungi dal ridurre la tensione e la disparità razziale, la legge e i suoi derivati, incluso il dovere di uguaglianza del settore pubblico (PSED) e i programmi di azione positivi, sono radicali.
“Nell’affrontare la legge dal proibire la discriminazione per garantire” uguaglianza “mal definita, l’EA 2010 ha aperto le porte all’ingegneria politica”, ha continuato. “L’atto non è mai stato orientato verso la ricerca dell’uguaglianza razziale; invece, ha guidato un” creep di missione “di diritti in continua espansione, che ha l’effetto opposto da quello previsto”, ha continuato. “Esortiamo il governo a condurre una revisione sull’EA 2010, al fine di un eventuale abrogazione.”
Inaya Folarin Iman, direttore del progetto Equiano, ha aggiunto: “L’Equality Act 2010 ha sostanzialmente trasformato le relazioni sociali in Gran Bretagna, eppure questa legislazione riceve pochissimo controllo, perché chi non è d’accordo con” uguaglianza “?
“Ma, in verità-come dimostra questo rapporto rigoroso, dettagliato e necessario-la legge sta minando le pari relazioni tra i cittadini e deve essere urgentemente riesaminata.”
Le raccomandazioni del rapporto includono, a breve termine, l’abrogazione immediata delle disposizioni di azione PSED e positive nella legge sull’uguaglianza; La rimozione di elementi soggettivi nei test di diritto dell’uguaglianza e una revisione legale completa della legge.
A lungo termine, gli autori del rapporto chiedono l’abrogazione dell’intero sistema di caratteristiche protette codificate sancite nella legge del 2010 e, più radicalmente, “l’abrogazione della legge del 2010 nella sua interezza, a favore di un ritorno domestico alla presunzione di common law di uguaglianza universale davanti alla legge (indipendentemente dalla razza o da qualsiasi altro determinato determinante sociale)”.
Un portavoce della Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani ha dichiarato: “Abbiamo il dovere statutario di monitorare e consigliare l’efficacia delle nostre leggi sull’uguaglianza. Mentre i progressi sono stati compiuti verso un paese più giusto, sappiamo che le sfide all’uguaglianza rimangono e la nostra società non è rimasta immobile.
“Gli aumenti del contenzioso possono indicare un problema con il modo in cui la legislazione viene interpretata e consideriamo attentamente tutte le prove quando consigliamo che il governo e i parlamentari sull’efficacia della legge sull’uguaglianza. Tuttavia, una revisione post-legislativa della legge sull’uguaglianza è una decisione per il governo del Regno Unito e il parlamento.”
Un portavoce del governo ha dichiarato: “Il Regno Unito ha una storia di vecchia data di affrontare tutte le forme di discriminazione e molestie. Siamo orgogliosi della legge sull’uguaglianza 2010 e dei diritti e delle protezioni che offre persone di ogni background e continueremo a sostenere le proprie disposizioni”.