La metà di tutte le applicazioni di lavoro non supera mai la prima fase del processo di assunzione, secondo la nuova ricerca, sottolineando preoccupazioni diffuse sulla qualità delle applicazioni nel mercato del lavoro.
I reclutatori che hanno recentemente creato un noleggio hanno riferito di aver ricevuto una media di 22 domande per posto vacante. Tuttavia, solo la metà di questi candidati è progredita oltre la fase iniziale di screening, secondo la ricerca di Totaljobs.
La qualità dei candidati non è sempre stata un problema primario, con molte applicazioni fallite a causa di processi di applicazione troppo complessi, descrizioni di lavoro inutilmente complicate e fallimenti tecnologici sulle pagine Web di reclutamento.
Oltre alla domanda iniziale, un ulteriore 55% dei candidati è stato eliminato nella fase dello schermo del telefono, lasciando una media di soli cinque candidati che progrediscono all’intervista finale.
Alla domanda sui motivi del rifiuto delle applicazioni, il 70% ha dichiarato una mancanza di competenze pertinenti, mentre il 58% ha citato una mancanza di esperienza lavorativa pertinente.
Inoltre, la ricerca, condotta tra 624 reclutatori, ha trovato diverse insidie comuni che impediscono ai candidati di avanzare:
- Il 33% dei reclutatori ha respinto le applicazioni a causa di moduli di domanda scarsamente formattati
- Il 26% ha citato documenti di applicazione incompleti e
- Il 22% non ha progredito ai candidati a causa di notevoli errori di ortografia.
L’indice delle tendenze di assunzione ha anche messo in evidenza i motivi per cui i candidati abbandonano le domande prima della presentazione. La metà (49%) ha citato una mancanza di chiarezza sulle capacità lavorative richieste, mentre il 45% ha affermato che le domande richiedono troppo tempo per completare. I problemi tecnici con i moduli di domanda hanno interessato il 38% delle persone in cerca di lavoro, impedendo loro di finire le loro applicazioni.
La ricerca sulla qualità dell’applicazione ha anche rivelato una disconnessione quando si è trattato di descrizioni del lavoro, secondo Totaljobs. Quasi tre quarti dei candidati (69%) hanno riscontrato aspettative negli annunci di lavoro poco chiari nella loro recente ricerca. Più di un terzo (40%) ha affermato che sono stati elencati troppi requisiti e il 39% ha affermato che i titoli di lavoro non erano chiari.
Natalie Matalon, Chief People Officer del gruppo Stepstone, che gestisce Totaljobs, ha affermato che c’è stata una chiara disconnessione tra le aspettative di assunzione di imprese e candidati. “Mentre le competenze e l’esperienza rimangono le maggiori barriere alla progressione”, ha detto, “le persone in cerca di lavoro stanno lottando con aspettative poco chiare negli annunci di lavoro”.
Ha avvertito le aziende di non eliminare inavvertitamente candidati forti con descrizioni di lavoro vaghe o complesse, nonché processi di candidatura inutilmente complicati. “Le forme lunghe e le questioni tecniche possono scoraggiare i candidati prima ancora di presentare, portando a perseguiti opportunità per entrambe le parti”, ha detto. “Un annuncio di lavoro ben realizzato e trasparente-abbinato a un’esperienza di applicazione senza soluzione di continuità-attira candidati di qualità migliore e aiuta i reclutatori a connettersi con il talento giusto in modo più efficace.”