Più di 100 aziende nel settore della gestione delle strutture hanno messo in guardia da “profonde preoccupazioni” e “conseguenze non intenzionali” del disegno di legge sui diritti di lavoro.
In una lettera aperta a Sir Keir Starmer, Angela Rayner e Jonathan Reynolds, dirigenti di 128 società di gestione delle strutture, tra cui molte PMI, hanno esortato il governo a consultare più da vicino i datori di lavoro, “in particolare le migliaia di PMI nel settore FM e altre industrie ad alta intensità di labouria”, prima di finalizzare il conto.
I firmatari della lettera, che includono pulizia, mitie, gruppo OCS e strutture IPM, hanno affermato di essere “profondamente preoccupati che alcune delle disposizioni del disegno di legge avranno gravi conseguenze non intenzionali che potrebbero danneggiare sia i buoni datori di lavoro che gli stessi dipendenti che il disegno di legge cerca di proteggere”.
Ad esempio, dicono che l’introduzione di un giorno di diritti di licenziamento ingiusti aumenterà il rischio di assumere nuove assunzioni e scoraggiare i datori di lavoro dall’offrire opportunità alle persone che hanno bisogno di un primo passo, una seconda possibilità o tempo per mettersi alla prova-“specialmente in settori ad alta intensità di lavoro come il nostro”.
Hanno descritto i periodi di libertà vigilata come una “parte vitale del reclutamento responsabile” e che i cambiamenti aumenteranno il numero di affermazioni vessatorie, sovraccaricando un sistema di tribunale già troppo teso “pesantemente ponderato a favore del dipendente”.
Nel frattempo, l’introduzione della retribuzione statale statutaria dal primo giorno pone un nuovo costo immediato per i datori di lavoro, in particolare nei settori in cui i modelli di personale sono costruiti attorno a margini stretti e contratti rigorosi.
“Mentre sosteniamo politiche di congedo per malattia equo e compassionevole, la realtà è che molte PMI semplicemente non possono assorbire questo costo aggiuntivo senza un impatto significativo”, ha affermato la lettera. “Questo onere aggiuntivo costringerà alcuni datori di lavoro a ridurre il personale del personale o ridurre le loro ore, rifiutare nuovi contratti o persino uscire del tutto sul mercato. Nessuno di questi risultati andrà a beneficio dei nostri dipendenti o dei nostri clienti, molti dei quali sono servizi pubblici.”
Il settore della gestione delle strutture per le strutture contribuisce oltre £ 60 miliardi all’anno all’economia del Regno Unito e impiega oltre 1,4 milioni di persone in servizi di pulizia, sicurezza, manutenzione, catering e front-of-house.
Un portavoce del governo ha dichiarato: “L’insicurezza e la cattiva salute sul lavoro non sono solo male per i lavoratori, hanno anche un impatto sulla produttività e riducono la competitività nelle imprese e nell’economia più ampia.
“Ecco perché attraverso il nostro piano trasformativo per il cambiamento, questo governo sta offrendo il più grande aggiornamento ai diritti dei lavoratori in una generazione e le nostre misure hanno già un forte sostegno tra le attività e il pubblico.”
Il portavoce ha aggiunto che le aziende erano state consultate ampiamente sul disegno di legge e che il governo si impegnerà sull’attuazione della legislazione per garantire che funzioni per i datori di lavoro e i lavoratori.